Compensație vs Remunerație
Găsirea diferenței dintre Compensație și Remunerație este într-adevăr una dificilă. Cei doi termeni au fost folosiți în mod interschimbabil sau au fost definiți în același mod de nenumărate ori de câte ori este dificil să se facă o distincție. Cu toate acestea, o greșeală obișnuită este să ne gândim la Compensație ca având același sens ca și Remunerația. Modul ideal de a distinge termenii este să ne gândim la Compensație ca referindu-se la plăți monetare, în timp ce Remunerarea se referă atât la plăți monetare, cât și nemonetare. Rețineți că termenii sunt definiți și înțelați diferit de fiecare persoană. Astfel, nu există o definiție stabilită în acest sens.
Ce este compensarea?
Termenul de compensare este definit ca ceva de valoare dat în schimbul altui lucru. Compensarea poate avea loc în două cazuri. Prima instanță se referă la plata monetară plătită cuiva pentru munca efectuată de acea persoană. A doua instanță se referă la plata monetară acordată unei persoane care a suferit o pierdere sau un prejudiciu. Prima instanță reprezintă un scenariu ideal angajator-angajat. Astfel, Compensația se poate referi la plata acordată unui angajat pentru serviciile sau munca prestată. Acest tip de compensație este de obicei sub forma unui salariu sau salarii. A doua instanță poate fi prezentă și într-un cadru de angajați. Dacă angajatul suferă vătămări sau vătămări ca urmare a executării muncii pentru angajator, atunci angajatorul va plăti despăgubirea angajatului respectiv.
Compensația poate include, de asemenea, alte forme de plată, cum ar fi plata orelor suplimentare, bonusuri, plata pentru acoperirea costurilor medicale și alte plăți diverse. Unele surse au definit compensația pentru a include și plăți nemonetare. Cu toate acestea, această definiție nu va distinge cu adevărat Compensația de Remunerație așa cum vom vedea mai jos. Și în lege, despăgubirea se referă la o formă de plată monetară acordată unei persoane care a suferit daune, vătămări sau vătămări. Așa cum am menționat anterior, compensația este cel mai bine înțeleasă ca o plată monetară.
Salariul este o compensație acordată unui angajat
Ce este remunerația?
Am întâlnit cu toții reclame pentru locuri de muncă vacante care conțin următoarea propoziție.
„Se oferă un pachet atractiv de remunerare pentru candidatul potrivit.”
Observați că multe dintre aceste reclame folosesc mai degrabă termenul Remunerare decât Compensare. Acest lucru se datorează faptului că Remunerația este utilizată pentru a conota ceva larg, cum ar fi un pachet, ceea ce înseamnă în esență că nu este doar un salariu, ci multe alte beneficii care sunt incluse în acest „pachet”. În general, remunerația este denumită plata efectuată unui angajat pentru serviciile sau munca sa. De obicei, aceasta este plata unui salariu sau salariu. Cu toate acestea, remunerația este mult mai largă și cuprinde nu numai plata periodică acordată unui angajat, ci și alte plăți și beneficii nemonetare. Este întregul pachet oferit unui angajat pe durata mandatului său la angajator. Beneficiile monetare includ salariul, plata orelor suplimentare, plata concediilor, bonusurile și plățile legate de performanță. Plățile nemonetare se referă la beneficii precum furnizarea unui vehicul al companiei, asigurări medicale și / sau de spital, hrană și adăpost, sisteme de pensii sau pensii, scheme de sprijin familial, îngrijire a copiilor, abonamente și orice alte beneficii.
Furnizarea unui vehicul de companie este o remunerație
Care este diferența dintre Compensație și Remunerație?
Este evident atunci că termenii Compensație și Remunerație nu sunt sinonimi. Deși tendința obișnuită este de a egaliza cei doi termeni, acest lucru nu este corect.
• Compensarea, în mod ideal, se referă la o formă de plată monetară, fie pentru efectuarea unor lucrări sau servicii, fie ca o rambursare pentru un prejudiciu sau prejudiciu suferit. Prin urmare, este de natură financiară.
• În schimb, Remunerația este un termen mai larg și se referă nu numai la plata monetară pentru executarea unei lucrări sau a unui serviciu, ci include și plăți nemonetare, cum ar fi asigurări medicale, sprijin familial, locuințe, transport, sisteme de pensii și / sau altele Indemnizațiile de pensionare. În mod ideal, este inclusă despăgubirea plătită unui angajat pentru daune sau vătămări suferite de acesta.
Imagini Amabilitate:
- Bani prin Pixabay (domeniu public)
- Mercedes Benz by NRMA Motoring and Services (CC BY 2.0)
