Tratament diferit vs Impact diferit
Tratamentul diferit și impactul dispar sunt doctrine de natură similară și care au loc la angajare datorită intenției și comportamentului angajatorului. Este greu pentru oamenii obișnuiți să facă diferența între aceste două practici și chiar avocații se confruntă uneori cu probleme în a identifica care dintre cele două practici au avut loc la locul de muncă. Acest articol încearcă să evidențieze diferența dintre tratamentul diferit și impactul disparat pentru a permite cititorilor să știe ce înseamnă.
Tratament diferit
Tratamentul diferențiat este, de asemenea, cunoscut în cercurile juridice sub denumirea de tratament diferențial. Se spune că a avut loc atunci când un angajat susține că a fost tratat în mod discriminator de către angajator. Pentru a intra sub categoria tratamentului diferit, trebuie demonstrat că acțiunea angajatorului a avut loc din cauza unor trăsături protejate ale angajatului, cum ar fi vârsta, sexul sau rasa acestuia. Victima trebuie să poată dovedi că a fost tratată mai puțin favorabil de către angajator din cauza trăsăturii sale caracteristice.
Într-o situație de tratament diferit, angajatorul acționează sau se comportă în mod deliberat și știe foarte bine ce face. Cu toate acestea, tratamentul diferit este adus de angajat sau de un grup de angajați atunci când simt că au fost discriminați. Atunci când un angajat susține că a fost tratat mai puțin favorabil decât alții în aceeași situație, se spune că a avut loc un tratament diferit.
Impact disperat
Acestea sunt practici de angajare care au un impact negativ asupra unui anumit angajat sau unui grup de angajați. Acestea includ practici de angajare și concediere ca atunci când un angajator îi examinează pe potențialii angajați pe baza sexului sau rasei în timp ce îi selectează pentru locuri de muncă în afacerea sau compania sa. În cazul unui impact diferit, accentul nu se pune pe intenția discriminatorie, ci pe consecințele sau repercusiunile asupra victimelor unei astfel de acțiuni sau comportamente. Practica de angajare care pare prima facie neutră, dar la o inspecție mai atentă, relevă faptul că a cauzat nedreptate unui grup de potențiali angajați intră în categoria impactului dispar.
Tratament diferit vs Impact diferit
• Tratamentul diferențiat se mai numește tratament diferențial și necesită dovada discriminării.
• Nu este necesar ca comportamentul intenționat sau discriminatoriu să fie prezent într-un tratament diferit și doar această dovadă că o practică de angajare cauzează nedreptate unui grup de angajați este suficientă pentru această teorie.
• Dacă sunteți membru al unei clase protejate și ați aplicat pentru un loc de muncă pentru care ați fost calificat, dar respins, puteți depune o acțiune în justiție împotriva angajatorului în temeiul unei legi de impact disparate.
