Focus Group vs Interviu de grup
Focus grupurile și interviurile de grup sunt similare între ele prin faptul că implică grupuri de indivizi care oferă răspunsuri, feedback și perspective asupra subiectelor specifice, întrebărilor sau conceptelor prezentate acestora. Există, totuși, o serie de diferențe între cele două; principala diferență constă în faptul că focus grupurile sunt utilizate în scopuri de cercetare de piață, iar interviurile de grup sunt utilizate în scopuri de interviu de muncă. Următorul articol explică în mod clar fiecare tip de mecanism de interviu și evidențiază asemănările și diferențele dintre cele două.
Ce este un Focus Group?
Focus grupurile sunt o parte a cercetării calitative care este realizată de întreprinderi ca parte a cercetării pieței în care sunt colectate informații calitative despre piață, consumatori, caracteristicile produsului, satisfacția clienților etc. Un grup focus este format dintr-un grup de oameni care sunt chestionați cu privire la un anumit concept, reclamă, produs sau serviciu, idee etc. o idee sau concept specific. Focus grupurile pot ajuta, de asemenea, la rezolvarea problemelor, testarea prototipurilor și generarea de idei.
Discuțiile în focus grup sunt purtate de moderatori instruiți care ghidează conversația și se asigură că se utilizează la maximum timpul alocat. Avantajele focus grupurilor sunt că permite cercetătorilor să obțină rapid o serie de puncte de vedere și poate fi utilizat în orice etapă a unui anumit proiect. Cu toate acestea, participanții la un focus grup pot fi influențați să ofere aceleași răspunsuri pe baza presiunii colegilor și, din moment ce informațiile obținute în calitate, pot fi subiective și deschise la întrebări / critici.
Ce este un interviu de grup?
În interviurile de grup, grupurile de persoane sunt intervievate de un intervievator sau o persoană este intervievată de un grup de intervievatori. Acest tip de structură a interviului poate fi văzut în mod obișnuit cu interviurile de angajare. Într-un interviu tipic de grup, o problemă, o idee sau un concept este prezentat grupului căruia i se acordă o anumită perioadă de timp pentru discuții și rezolvarea problemelor. Persoanele intervievate sunt apoi observate de către intervievator, care apoi urmărește persoanele care preiau conducerea, comunică eficient, influențează opiniile celorlalți și nivelul de lucru în echipă afișat. Aceste tipuri de interviuri sunt utile atunci când încercați să recrutați candidați pentru o funcție de conducere sau când căutați un candidat care să se încadreze într-un mediu de lucru specific care necesită muncă în echipă, abilități de comunicare etc.
Focus Group vs Interviu de grup
În ciuda similitudinilor lor, focus-grupurile și interviurile de grup sunt destul de diferite între ele prin faptul că sunt realizate în moduri diferite și sunt de obicei utilizate în scopuri diferite. În cadrul unui focus grup, nivelul de discuție și interacțiune dintre membrii grupului este ridicat, iar acest nivel de interacțiune este încurajat, deoarece schimbul de opinii și discuțiile pot contribui la obținerea unui feedback mai bun. Într-un focus grup, mediatorul permite discuției să curgă și îndeplinește rolul de a îndruma conversația pentru a se asigura că grupul nu iese din subiect. În cazul unui interviu de grup, intervievatorii pun întrebări direcționate și evaluează răspunsurile date, precum și metoda utilizată pentru a obține răspunsul.
Rezumat:
Focus Group vs Interviu de grup
• Focus-grupurile sunt o parte a cercetării calitative care este realizată de întreprinderi ca parte a cercetării de piață în care sunt colectate informații calitative despre piață, consumatori, caracteristicile produsului, satisfacția clienților etc.
• În interviurile de grup, grupurile de persoane sunt intervievate de un intervievator sau o persoană este intervievată de un grup de intervievatori.
• Principala diferență constă în faptul că focus-grupurile sunt utilizate în scopuri de cercetare de piață, iar interviurile de grup sunt utilizate în scopuri de interviuri de angajare.
