401K vs Pensiune
Este foarte important să economisești pentru viitor; în același timp, este, de asemenea, foarte important să alegeți planul de pensionare cu înțelepciune pentru a obține cel mai bun beneficiu. Există multe planuri de pensionare care sunt populare în SUA, dar aici ne-am concentra asupra planului de pensii și a planului 401k. Ambele au caracteristicile lor distincte, precum și argumentele pro și contra, iar în acest articol, diferențele lor vor fi evidențiate. Ambele sunt planuri bune care sunt luate de oameni pentru a avea un viitor confortabil după pensionare.
401K
Tipurile de 401k sunt cele mai populare tipuri de planuri de pensionare disponibile astăzi în SUA. Este planificat de către angajator, deși din punct de vedere tehnic contribuția este de către angajat. Este practic o economie pentru viitor, în care angajatorul reține o parte din salariul angajatului și îl folosește ca o contribuție la un fond pe care angajatul îl primește după pensionare. Această deducere este amânată, ceea ce reprezintă un beneficiu pentru oricine optează pentru acest plan. Puteți contribui până la 4000 USD pe an la fondul dvs. de 401k, iar impozitul este amânat până când începeți să primiți plăți lunare la pensionare. În unele cazuri, angajatorul se potrivește în fiecare an cu contribuțiile angajatului cu niște bani pe cont propriu. Ambele contribuții câștigă dobândă conform ratelor prevalente.
Deoarece planurile 401k sunt planuri de pensionare foarte eficiente, care sunt capabile să vă ofere cel mai bun scut în ceea ce privește securitatea financiară după pensionare, guvernul și angajatorul nu v-ar încuraja să mergeți pentru o retragere intermediară. De aceea, se aplică sancțiuni fiscale mari persoanei care dorește să se retragă anticipat în planul 401k. Sunteți eligibil pentru retragere numai dacă aveți cel puțin 59 ani și jumătate și dacă fondul are cel puțin 5 ani. Există o penalizare de 10% impusă de IRS dacă retrageți banii înainte de vârsta de 59 1/2.
Puteți evita în continuare situația plății unor penalități fiscale dure în cazul retragerilor anticipate din contul dvs. 401k, cu condiția să respectați anumite reguli stricte de retragere în ceea ce privește un cont 401k.
Planurile 401k permit împrumutarea împrumutului din soldul contului dobândit. Puteți împrumuta un împrumut de până la 50% din soldul contului dobândit. Suma maximă a împrumutului nu trebuie să depășească 50.000 USD. Bineînțeles, împrumutul trebuie rambursat într-o perioadă de 5 ani.
De asemenea, este posibil să vă transferați vechiul plan 401k dacă schimbați locul de muncă și dacă noul dvs. angajator are un plan 401k. Există mai multe tipuri de planuri 401k și se poate alege în funcție de nevoile sale.
Pensiune
Pensia ca plan de pensionare a fost întotdeauna acolo. Acestea formează un fond pentru angajat pe care îl primește la pensionare. Principala atracție a unui plan de pensii este că contribuția la fond este făcută de angajator. Această contribuție este adesea dependentă de plata angajatului. Angajatul nu are niciun beneficiu fiscal în fiecare an, deoarece acesta nu aduce nicio contribuție la fond. Evaluarea impozitului se face la debursare, care poate fi o sumă forfetară sau efectuată printr-o serie de plăți în fiecare lună.
Diferența dintre 401k și Pensiune
Atât 401k, cât și pensia sunt planuri de pensionare și garantează o bună sănătate financiară la bătrânețe. Planurile de pensii există deja de mult, dar 401k înlocuiește treptat pensia peste tot în Statele Unite. Pensia este un plan de pensionare de modă veche în care, fără a aduce nicio contribuție, angajatul primește în fiecare lună o sumă prestabilită. Această sumă depinde de salariu, precum și de numărul de ani de serviciu.
Pe de altă parte, contribuțiile la 401k sunt în mare parte făcute de angajat sub forma unui procent din salariul său reținut de angajator. Aceasta înseamnă că un angajat are controlul asupra investițiilor sale într-un plan de 401k și poate alege să își mărească sau să scadă contribuția, ceea ce nu este posibil în planul de pensii.
O altă diferență majoră între 401k și pensie constă în garanția plății. În timp ce se află în planul de pensii, un angajator este mai mult sau mai puțin asigurat să primească o sumă forfetară la pensionare, nu este așa cu un 401k. Aici suma pe care o primește depinde de contribuțiile pe care le-a făcut periodic și de rata dobânzii aplicabilă în momente diferite.
Recapitulare:
În timp ce în cazul planurilor de pensii, angajaților li se asigură un cec lunar în fiecare lună la pensionare, nu este așa cu 401k.
Pensia este total sponsorizată de un angajator, în timp ce 401k este sponsorizată de angajat.
Contribuția este controlată de angajați în 401k, în timp ce nu este așa în planurile de pensii.
Planurile 401k permit împrumutarea împrumutului din soldul contului dobândit
În concluzie, se poate spune că planurile de pensii, deși atractive, nu permit niciun control al angajaților și, ca atare, sunt înlocuite treptat cu planuri 401k. În prezent, este posibil ca un angajat să participe la ambele planuri, dacă ambele planuri sunt disponibile la angajator.
Deși principalul beneficiu al oricărui plan 401k este impozitul amânat, există penalități dacă este nevoie de retragere înainte de scadența planului. Există și dificultăți de lichiditate dacă cineva are nevoie urgentă de bani.
