403b vs 457
Există multe planuri de pensionare în SUA și, deși majoritatea populației este conștientă de 401k, există și 403b și 457, care sunt similare cu 401k. În timp ce 401k este disponibil pentru toți angajații din sectorul privat, 403b este disponibil pentru angajații non-profit, iar 457 se aplică angajaților guvernamentali. Există multe diferențe între 403b și 457 de care un angajat trebuie să fie conștienți, astfel încât să poată obține beneficii fiscale maxime și, de asemenea, să aibă un randament mai bun al investiției.
403b
După cum sa spus mai devreme, acest plan este destinat angajaților organizațiilor non-profit, cum ar fi școli, spitale, cooperative etc. Deci, dacă se întâmplă să fiți profesor, asistent medical, ministru sau bibliotecar, sunteți un candidat la 403b. Structura impozitului unui 403b este similară cu 401k, întrucât faceți contribuții prin salariu pe o bază înainte de impozitare și atrag dobânzi. Atunci când începeți să primiți plăți lunare din plan la scadență, trebuie să plătiți impozite la fel ca orice alt venit obișnuit. Acesta este motivul pentru care 403b este, de asemenea, cunoscut sub numele de Tax Sheltered Annuity (TSA). Acest plan este popular în rândul organizațiilor non-profit, iar angajatorii optează pentru acesta, deoarece este scutit de Legea privind securitatea venitului pentru pensionarea angajatorilor, ceea ce implică faptul că angajatorul poate oferi acest plan tuturor, unui grup sau persoanelor cărora îi place să transmită beneficiul.
457
457 este un plan de pensii care este deschis pentru majoritatea angajaților din sectorul guvernamental. Angajatorul oferă acest plan care funcționează în același mod ca cel de 401k, iar contribuțiile făcute de un angajat sunt scutite de impozite, care se aplică numai atunci când angajatul începe să primească beneficiile la finalizarea planului. Astfel, acesta este un plan amânat de impozite. Dar, spre deosebire de 401k sau 403b, nu există nicio penalitate pentru retragere înainte de vârsta de 59 ½. Cu toate acestea, suma retrasă este supusă impozitării obișnuite. Acest plan permite angajaților să economisească o parte din veniturile lor fără a plăti impozite pe acesta sau câștigurile care se acumulează sub formă de dobânzi, Diferența dintre 403b și 457
Ambele sunt planuri amânate de impozite.
În 457, nu există o vârstă minimă de pensionare care se traduce prin nicio penalitate la retragerea banilor, care este foarte mult acolo cu 403b și 401k.
Ceea ce este remarcabil este că, dacă un angajator oferă atât 457, cât și 403b, un angajat poate alege să contribuie la ambele din salariul său.
În timp ce sub 403b, un angajat poate retrage bani pentru situații de urgență neprevăzute, cum ar fi cumpărarea unei case sau pentru educația fiului său, el nu este eligibil pentru distribuție sub 457.
Dacă un angajat contribuie în 457, nu poate deschide un cont IRA. Cu toate acestea, 457 pot fi reportate într-un cont IRA.
O diferență notabilă între 403b și 457 este că angajatorul nu poate face contribuții angajaților care optează pentru 457, așa cum pot aceștia care acceptă 403b sau 401k.
Există, de asemenea, diferențe în limitele de contribuție de 403b și 457.
