Diferența Dintre Acțiunile Sweat Equity și ESOP

2024 Autor: Mildred Bawerman | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-16 08:41

Diferența cheie - Sweat Equity Shars vs ESOP

Companiile emit acțiuni de participare investitorilor generali, precum și diferitelor părți interesate, inclusiv angajaților companiei. Scopul principal al acestui exercițiu este de a atinge congruența obiectivelor prin alinierea obiectivelor companiei la cele ale angajaților sau ca modalitate de motivație. Acest lucru poate fi realizat prin acțiuni sudoripare și ESOP (Employee Share Option Scheme). Diferența cheie între acțiunile sudoripare și ESOP este că, în timp ce acțiunile sudoripare sunt oferite ca recunoaștere a beneficiului economic și a know-how-ului pe care angajații îl aduc în afaceri, sistemul ESOP vine cu opțiunea de a cumpăra un anumit număr de acțiuni în companie la un preț fix în viitor.

CUPRINS

1. Prezentare generală și diferența cheie

2. Ce este Sweat Equity Shars

3. Ce este ESOP

4. Comparație Side by Side - Sweat Equity Shars vs ESOP

5. Rezumat

Ce sunt acțiunile Sweat Equity?

Acțiunile Sweat Equity sunt acțiuni emise pentru angajați și directori cu o reducere sau cu titlu diferit decât numerar, ca recunoaștere a contribuțiilor lor pozitive la companie. Contribuțiile pozitive sunt adesea adăugări de valoare sub forma furnizării de cunoștințe sau a punerii la dispoziție a drepturilor în natura drepturilor de proprietate intelectuală. Scopul acțiunilor sudoripare este de a oferi angajaților o modalitate de motivație prin recunoașterea performanței lor excepționale. Acțiunile de capital propriu sunt reglementate de Legea societăților comerciale din 2013 și sunt supuse unei serii de condiții. Unii dintre ei sunt,

• Emiterea acțiunilor sudoripare se face prin adoptarea unei rezoluții speciale (formă de acord adoptată cu majoritate de cel puțin două treimi din voturile exprimate de acționari).
• După emiterea acțiunilor, acestea vor fi netransferabile pentru o perioadă de 3 ani.
• Prețul la care acțiunile sudoripare și evaluarea drepturilor de proprietate intelectuală sau a know-how-ului sau a adăugărilor de valoare pentru care urmează să fie emise acțiunile sudoripare vor fi evaluate printr-o evaluare înregistrată.

Ce este ESOP?

ESOP (Employee Share Option Scheme) oferă angajaților existenți dreptul de a cumpăra un anumit număr de acțiuni la un preț fix, cândva în viitor. Principalul obiectiv aici este acela de a alinia obiectivele companiei cu cele ale angajaților. Practic, întrucât ESOP oferă angajaților opțiunea de a deveni viitori acționari, aceștia vor obține performanțe pentru îmbunătățirea companiei, așteptându-se că performanța generală va duce la prețuri mai mari ale acțiunilor. La fel ca acțiunile sudoripare, ESOP este, de asemenea, guvernat de Companies Act, 2013. Tratamentul contabil și orientările aferente pentru ESOP sunt explicate în IFRS 2 - Plăți bazate pe acțiuni.

Există diferite tipuri de ESOP după cum urmează, cu ușoare variații ale criteriilor generale.

Figura_1: Tipuri de ESOP

Care este diferența dintre Sweat Equity Shars și ESOP?

Difuzarea articolului din mijloc înainte de tabel

Acțiuni de capitaluri proprii vs ESOP
Acțiunile de capital propriu sunt emise pentru a recunoaște angajații care creează valoare.	ESOP oferă angajaților posibilitatea de a cumpăra acțiuni în companie.
Problemă de distribuire
Acțiunile sunt emise la un preț redus.	Acțiunile sunt emise la un preț prestabilit cu drepturi de conversie.
Netransferabilitatea Acțiunilor
Acțiunile sunt netransferabile pentru o perioadă de 3 ani după emisiune.	Nu există o perioadă de timp de netransferabilitate definită.
Instrucțiuni de stabilire a prețurilor
Sunt definite liniile directoare privind prețurile.	Nu există reguli de preț definite.

Rezumat - Sweat Equity Shars vs ESOP

Deși există o diferență între Sweat Equity Shars și ESOP, ambele sunt două tipuri de acte pe care o companie le poate desfășura pentru a comunica că angajații sunt apreciați și recunoscuți. Acest tip de scheme ajută companiile să păstreze angajați valoroși pentru o perioadă lungă de timp și să beneficieze de eforturile lor de a îmbunătăți performanța companiei. Ambele acțiuni Sweat Equity și ESOP nu pot fi efectuate printr-o alocare de acțiuni preferențiale (emiterea de acțiuni sau alte valori mobiliare de către o companie către orice persoană selectată sau grup de persoane în mod preferențial), deoarece aceste acțiuni nu pot fi emise acționarilor generali.