Conflictul rolului vs tulpina rolului
Fiecare persoană are un număr de roluri de jucat în viața sa personală și profesională. O persoană poate fi nevoită să joace mai multe roluri simultan, să se confrunte cu conflicte între roluri sau poate să ia decizii conflictuale în cadrul aceluiași rol. Conflictul de rol și tensiunea de rol se referă la două astfel de forme de comportament care observă modul în care oamenii reacționează la diferite conflicte între rolurile și cerințele lor în cadrul acestor roluri. Următorul articol explică în mod clar fiecare formă de comportament și evidențiază asemănările și diferențele dintre conflictul de rol și tensiunea de rol.
Ce este conflictul de rol?
Conflictul de rol apare atunci când o persoană are multe roluri în organizație și în viața sa personală și se confruntă cu tensiune datorită acestor numeroase roluri pe care trebuie să le joace. Conflictul de roluri are loc cu două sau mai mult de două roluri în care o persoană nu poate echilibra toate rolurile în același timp. Aceste roluri pot deveni contradictorii în natură, cerând persoanei să facă alegeri între sarcinile pe care să le asume la un moment dat. Un bun exemplu de conflict de rol este o mamă care lucrează, care este și directorul financiar al firmei sale, care trebuie să fie la o întâlnire crucială pentru viitorul companiei, dar, în același timp, este necesară la concertul școlar al copilului ei. Aici, ea este forțată să decidă între rolul ei de angajat și de mamă, iar decizia sa poate depinde de consecințele pe care trebuie să le întâmpine pe termen lung. Oricare ar fi decizia,va crea conflict și va duce în cele din urmă la sacrificiu.
Ce este Role Strain?
Rolul de tensiune este atunci când o persoană se confruntă cu stres într-un rol pe care îl joacă. El sau ea poate avea multe lucruri de făcut în acest singur rol și este incapabil să echilibreze toate sarcinile din acel rol sau poate fi confruntat cu decizii conflictuale în cadrul aceluiași rol. O tulpină de rol face dificilă pentru o persoană să fie eficientă în rolul său, deoarece rolul solicită mai mult decât poate lua o persoană. Un bun exemplu de tulpină de rol ar fi următorul. Un manager al departamentului de marketing al unei firme, care își lucrează echipa în weekend pentru a respecta un termen limită și se pare angajat față de superiorii firmei, se poate simți, în același timp, rău dacă îi cere echipei sale să lucreze weekend-ul după o săptămână foarte agitată la locul de muncă. În acest caz, indiferent de decizia luată de manager, este posibil să nu fie mulțumit, deoarece trebuie să renunțe la unul pentru a realiza altul.
Role Strain vs Role Conflict
Tulpina rolului și conflictul de rol sunt similare una cu cealaltă, deoarece pun întotdeauna o persoană în stres și deseori duc la faptul că acea persoană nu este mulțumită, indiferent de decizia pe care o ia. Acest lucru se datorează în principal faptului că, atunci când se confruntă cu un conflict de rol sau o tensiune de rol, persoana trebuie să facă un sacrificiu. Principala diferență între tensiunea de rol și conflictul de rol este că tulpina de rol este aceea în care o persoană se confruntă cu un conflict în cadrul unui rol, iar conflictul de rol implică o serie de roluri, în care fiecare rol se ciocnește unul de altul. Atât tensiunea de rol, cât și conflictul de rol necesită ca o persoană să își evalueze prioritățile și să acorde prioritate în consecință, luând astfel în considerare consecințele pe termen lung atunci când ia decizii.
Care este diferența dintre Role Strain și Role Conflict?
• O persoană poate fi nevoită să joace mai multe roluri simultan, să se confrunte cu conflicte între roluri sau poate să ia decizii conflictuale în cadrul aceluiași rol. Conflictul de rol și tensiunea de rol se referă la două astfel de forme de comportament.
• Conflictul de rol apare atunci când o persoană are multe roluri în organizație și în viața sa personală și se confruntă cu tensiune datorită acestor numeroase roluri pe care trebuie să le joace. Aceste roluri pot deveni contradictorii în natură, cerând persoanei să facă alegeri între sarcinile pe care să le asume la un moment dat.
• Tulpina rolului este atunci când o persoană se confruntă cu stresul într-un rol pe care îl joacă. El sau ea poate avea multe lucruri de făcut în acest singur rol și este incapabil să echilibreze toate sarcinile din acel rol sau poate fi confruntat cu decizii conflictuale în cadrul aceluiași rol.
