Resurse umane vs capital uman
Resursele umane și capitalul uman sunt concepte care sunt în mod clar foarte asemănătoare între ele, deoarece se referă la abilitățile, capacitățile și talentul uman actual sau potențial, care sunt esențiale pentru succesul oricărei organizații. Cele două concepte sunt adesea înțelese greșit și sunt presupuse greșit că sunt aceleași. Există câteva diferențe foarte mici, dar distincte, între ceea ce se înțelege prin „resursă” umană și „capital” uman. Articolul oferă o imagine de ansamblu clară a ceea ce înseamnă fiecare dintre acești termeni, explică modul în care sunt destul de asemănători între ei și evidențiază diferențele lor subtile, dar importante.
Capital uman
Capitalul uman se referă la abilitățile, formarea, experiența, educația, cunoștințele, know-how-ul și competențele pe care oamenii le contribuie în prezent la o afacere. Cu alte cuvinte, capitalul uman poate fi denumit valoarea adăugată unei companii de către un angajat, care poate fi măsurată prin abilitățile și competențele angajatului. Capitalul uman este un factor important de producție și angajarea persoanelor cu educație, experiență, abilități și formare adecvate poate îmbunătăți eficiența, productivitatea și profitabilitatea.
Companiile pot investi în capitalul lor uman oferind facilități de instruire și educație lucrătorilor săi. Pregătirea și dezvoltarea angajaților îi poate ajuta să dezvolte un set mai larg de abilități și abilități și să reducă costul angajării unor angajați suplimentari cu abilitățile necesare. Un lucru care trebuie ținut cont este că oamenii nu sunt egali unii cu alții și că capitalul uman poate fi dezvoltat în multe moduri pentru a obține cea mai mare valoare economică pentru firmă.
Resurse umane
Cel mai simplu mod de a explica resursele umane este de a înțelege conceptul de „resurse”. Resursele sunt grupuri de active care pot fi extrase din grup atunci când este necesar, până la epuizarea grupului de active. Resursele umane sunt similare prin faptul că reprezintă rezerva de competențe umane disponibile, cunoștințe și expertiză, care pot fi folosite atunci când este necesar. Cu alte cuvinte, potențialul uman cu capacitate nelimitată are posibilitatea de a îmbunătăți eficiența, productivitatea și profitabilitatea.
Care este diferența dintre resursele umane și capitalul uman?
Termenii de capital uman și resurse umane sunt strâns legate unul de celălalt, deoarece analizează modul în care abilitățile umane actuale și potențiale pot fi utilizate pentru a obține eficiența și rentabilitatea maximă. Diferența majoră dintre capitalul uman și resursele umane este că resursele umane sunt potențialul uman care poate fi extras dintr-un vast bazin de resurse. Capitalul uman se referă la abilitățile, expertiza deja investită și utilizată.
Resursele umane trebuie angajate, instruite, dezvoltate și oferite oportunități și provocări pentru ca acestea să fie realizate. De-a lungul timpului, resursele umane pot fi apoi convertite în capital uman, care sunt abilități, capacități și competențe umane care au fost investite și angajate în operațiuni de afaceri, oferind în același timp rezultate și rezultate.
Rezumat:
Resurse umane vs capital uman
• Resursele umane și capitalul uman sunt concepte care sunt în mod clar foarte asemănătoare între ele, deoarece se referă la abilitățile, capacitățile și talentul uman actual sau potențial, care sunt esențiale pentru succesul oricărei organizații.
• Capitalul uman se referă la abilitățile, instruirea, experiența, educația, cunoștințele, know-how-ul și competențele pe care oamenii le contribuie în prezent la o afacere.
• Resursele umane reprezintă ansamblul de competențe umane, cunoștințe și expertiză disponibile, care pot fi utilizate și dezvoltate atunci când este necesar.
