Diferența cheie - Capitalul uman vs Capitalul social
Capitalul social și capitalul uman sunt două tipuri de resurse. Diferența cheie între capitalul uman și capitalul social este că capitalul uman se referă la abilități, cunoștințe, experiență etc. posedate de diferiți indivizi, în timp ce capitalul social se referă la resursele pe care le câștigăm din a fi o rețea socială.
Ce este capitalul uman?
Capitalul uman măsoară valoarea economică a setului de competențe al unui angajat. Poate fi definit ca „abilitățile, cunoștințele și experiența pe care o posedă o persoană sau o populație, privite în termeni de valoare sau costuri pentru o organizație sau țară” (dicționarul Oxford). Acesta se bazează pe aportul de producție de bază al măsurii muncii, unde toată munca este considerată egală. Acest concept acceptă faptul că nu toată munca este egală și că calitatea muncii poate fi îmbunătățită. Factori precum experiența, educația, abilitățile și abilitățile unui angajat au valoare economică pentru angajatorul său și pentru întreaga economie. Termenul de capital uman se poate referi, de asemenea, la cunoștințele individuale colective, abilitățile, talentele, abilitățile, experiența, instruirea, inteligența și înțelepciunea unei populații. Aceste active reprezintă o formă de bogăție, deoarece pot fi utilizate pentru dezvoltarea economică a unei țări.
Conceptul de capital uman a fost popularizat de Gary Becker și Jacob Mincer, care au afirmat că cunoștințele, obiceiurile, atributele personalității etc., care sunt întruchipate în capacitatea de a efectua muncă, au o valoare economică.
Într-o organizație, capitalul uman este capitalul intelectual al organizației, care include competențe, cunoștințe, abilități și creativitate. Dar acest capital nu poate fi văzut în situațiile financiare ale organizației. Deoarece capitalul uman se referă la abilitățile și competențele angajaților, acesta depinde de angajați. Când angajații părăsesc o companie, acest capital uman este afectat negativ.
Ce este capitalul social?
Capitalul social poate fi definit ca „rețelele de relații dintre oamenii care trăiesc și lucrează într-o anumită societate, permițând societății respective să funcționeze eficient” (dicționarul Oxford). Capitalul social se poate referi, de asemenea, la resursele sau beneficiile pe care le obținem ca parte a rețelelor sociale.
De asemenea, este important să știm că termenul de capital social are mai multe semnificații și definiții. Autorul Lyda Hanifan a descris capitalul social ca „active corporale [care] contează cel mai mult în viața de zi cu zi a oamenilor: și anume bunăvoința, părtășia, simpatia și relațiile sociale între indivizii și familiile care alcătuiesc o unitate socială”. Sociologul Pierre Bourdieu a definit-o ca „agregatul resurselor reale sau potențiale care sunt legate de posesia unei rețele durabile de relații mai mult sau mai puțin instituționalizate de cunoaștere și recunoaștere reciprocă”.
Capitalul social este de obicei împărțit în trei subtipuri:
Legături: legături bazate pe identitate comună, cum ar fi prieteni apropiați, familie, membri ai aceluiași grup etnic - adică oameni ca noi.
Poduri: legături care depășesc o identitate comună - prieteni îndepărtați, colegi etc.
Legături: legături către oameni în sus și în jos pe scara socială
Care este diferența dintre Capitalul uman și Capitalul social?
Definiție:
Capitalul uman: Capitalul uman este abilitățile, cunoștințele și experiența pe care o deține o persoană sau o populație, privite în termeni de valoare sau costuri pentru o organizație sau țară
Capital social: Capitalul social este rețeaua de relații dintre oamenii care trăiesc și lucrează într-o anumită societate, permițând societății respective să funcționeze eficient.
Individual vs colectiv:
Capital uman: Capitalul uman include competențele și abilitățile individuale ale angajaților.
Capitalul social: Capitalul social depinde de grupuri de oameni.
Amabilitatea imaginii: Pixabay
