Leadership vs Management
Conducerea și managementul nu sunt doi termeni care se exclud reciproc și au multe asemănări. Cu toate acestea, ele diferă într-o serie de aspecte, deși sunt calități de dorit care merg mână în mână. Despre manageri sunt adesea vorbiți în mod eronat ca lideri, în timp ce în realitate există o mare diferență între conducere și management, care va fi discutată în acest articol.
Cea mai mare diferență dintre leadership și management apare din modul în care îi motivează pe oamenii care lucrează în jurul lor, deoarece acesta dă tonul tuturor celorlalte aspecte ale unei organizații. Prin definiție, conducerea are o aură sau o autoritate care îi revine companiei. Subordonații lucrează sub aceasta și, în mare parte, fac ceea ce li se spune. Acesta este un stil tranzacțional în care managerii le spun lucrătorilor ce trebuie să facă și lucrătorii să facă pentru că li se promite o recompensă (salariu sau bonus). Managementul este plătit în mod normal pentru a face lucrurile în limitele timpului și banilor. Managementul tinde să provină din medii stabile și să ducă o viață relativ confortabilă. Acest lucru îi face să fie dispuși să își asume riscuri și încearcă să evite conflictele pe cât posibil. În ceea ce privește oamenii, le place să conducă o navă fericită.
Liderii, pe de altă parte, nu au subordonați. Au tendința de a avea adepți, iar urmărirea este mai mult o activitate voluntară decât una forțată ca în cazul subordonaților. Conducerea este un stil carismatic, transformator. Liderii nu le spun oamenilor ce să facă, deoarece acest lucru nu îi inspiră. Conducerea face apel la lucrători și doresc să-i urmeze pe lideri. Conducerea îi poate face pe lucrători să intre în pericole și situații pe care, în mod normal, nu le-ar lua în considerare riscul. Conducerea necesită acordarea de credite oamenilor și motivarea lor prin laudă pentru munca bună. Conducerea necesită asumarea tuturor vina și protejarea adepților în contrast puternic cu managementul, care este întotdeauna fericit să transmită banii subordonaților și este primul care își asumă creditul pentru o bună performanță.
Deși atât conducerea, cât și conducerea se concentrează pe muncă și se străduiesc să obțină rezultate mai bune, conducerea îi motivează și îi încurajează pe lucrători, în timp ce conducerea îi tratează ca pe niște resurse. În timp ce managementul este opus riscului, conducerea este căutarea riscului. Conducerea încalcă cu fericire regulile pentru a face lucrurile în timp ce conducerea respectă regulile și respectă regulile și reglementările.
Diferențe între conducere și management
• În timp ce esența conducerii este schimbarea, cea a managementului este stabilitatea
• În timp ce conducerea se concentrează pe oameni de conducere, managementul se concentrează pe managementul muncii.
• Conducerea necesită adepți, în timp ce conducerea necesită subordonați
• Managementul caută obiective, în timp ce conducerea caută viziune
• Planurile de management în detaliu, în timp ce conducerea stabilește direcția
• Conducerea facilitează luarea deciziilor, în timp ce conducerea ia decizii
• Puterea în conducere provine din carisma personală, în timp ce în management este învestită.
• Conducerea apelează la audiere, în timp ce conducerea apelează la conducere
• Conducerea este proactivă, în timp ce managementul este reactiv
• Conducerea este un stil transformator, în timp ce managementul este un stil tranzacțional
• Conducerea dorește realizări, în timp ce conducerea dorește rezultate
• Managementul face reguli, în timp ce conducerea încalcă regulile
• Managementul cartează rutele existente în timp ce conducerea ia noi direcții
• În timp ce conducerea se referă la ceea ce este corect, managementul este preocupat de dreptate
• Conducerea oferă credit în timp ce conducerea ia credit
• Leadershipul se învinovățește în timp ce conducerea trece mai departe
