Motivație vs satisfacție
Motivația și satisfacția sunt concepte despre care se vorbește mult într-o structură organizațională. Acestea sunt instrumente importante în mâinile managementului pentru a atinge obiectivele unei organizații într-o manieră mai bună. Managementul bărbaților se află în centrul tuturor proceselor de management. Menținerea nivelurilor motivaționale ale angajaților ridicate, astfel încât aceștia să aibă o bună satisfacție la locul de muncă, este o parte importantă a oricărei strategii de management. Motivația angajaților și satisfacția la locul de muncă sunt complexe, deși există diferențe care trebuie evidențiate.
Ce este Motivația?
Motivația se referă la orice stimul care controlează și ghidează comportamentul uman. Într-o configurație organizațională, motivația ar putea fi orice, de la stimulente, avantaje, promovare și chiar încurajări din partea șefului la finalizarea unei sarcini date. A fost o perioadă în care banii erau considerați cel mai important factor motivațional, dar astăzi, după o serie de experimente care încep cu studiile Hawthorne, se știe că motivația joacă un rol crucial în comportamentul și nivelul de performanță al angajaților și al banilor. este doar unul dintre nenumărații factori motivaționali. Salariul, măririle, promoțiile etc. sunt factori de motivație extrinseci și conduc comportamente și chiar nivel de productivitate al angajaților.
Există, de asemenea, factori motivaționali care vin din interior și conduc comportamentul angajaților. Aceștia se numesc factori motivaționali intrinseci și includ satisfacția și plăcerea la locul de muncă. Oamenii diferiți au motive diferite pentru a face o treabă. Cu toate acestea, pentru majoritatea sunt bani, deoarece fără un salariu nu pot supraviețui și își pot crește familiile.
Ce este satisfacția?
Satisfacția se referă la un sentiment pe care îl au oamenii atunci când au finalizat o slujbă care este considerată dificilă. De fapt, faptul că a făcut treaba bine este ceea ce aduce satisfacție majorității oamenilor. Plăcerea sau bucuria de a face o treabă este ceea ce se numește satisfacție la locul de muncă. Sunt foarte puțini cei care obțin satisfacție la locul de muncă, în ciuda obținerii unui salariu ridicat și a altor avantaje și stimulente.
Pentru a înțelege conceptul de satisfacție la locul de muncă, trebuie să ne gândim la momente în care devine fericită jucându-se cu un copil mic sau cu un cățeluș acasă sau după ce a crescut trandafiri frumoși în grădina sa. Acestea sunt doar exemple și oamenii se mulțumesc cu majoritatea hobby-urilor lor, indiferent dacă este vorba de grădinărit sau gătit. Satisfacția este un sentiment care vine din interior, deși uneori cineva are satisfacție atunci când performanța sa este lăudată la locul de muncă.
Oamenii diferiți au motive diferite de satisfacție, dar un fel de mulțumire este esențial pentru a face o treabă mult timp.
Care este diferența dintre motivație și satisfacție?
• Motivația este ceea ce se crede că se află în spatele comportamentului sau a angajaților. De asemenea, reglează nivelurile de performanță.
• Satisfacția este bucuria sau plăcerea de a lucra și este sentimentul de realizare după ce ați făcut o treabă într-un mod impecabil.
• Motivația poate fi atât intrinsecă, cât și intrinsecă. În timp ce salariul, promovarea, stimulentele, avantajele și recompensele sunt exemple de motivație extrinsecă, satisfacția la locul de muncă este un tip de motivație intrinsecă
• Oamenii își continuă munca, chiar și atunci când nu au satisfacții la locul de muncă, atâta timp cât există motivație sub forma unui salariu și beneficii bune
