Diferența cheie - Planul de pensii vs Planul de pensionare
Planificarea veniturilor în timpul vârstei de pensionare este crucială pentru toate persoanele și există o serie de opțiuni disponibile pentru a face astfel de aranjamente. Termenii plan de pensii și plan de pensionare sunt adesea folosiți în mod interschimbabil. Cu toate acestea, ele sunt diferite între ele. Diferența cheie între planul de pensii și planul de pensionare este că un plan de pensii este un plan de beneficii definite în care un angajator contribuie cu o sumă forfetară garantată la pensionarea angajatului, în timp ce un plan de pensii este un plan de economii și investiții care asigură venituri după ce un angajat are a încetat angajarea.
CUPRINS
1. Prezentare generală și diferența cheie
2. Ce este un plan de pensii
3. Ce este un plan de pensionare
4. Asemănări între planul de pensii și planul de pensionare
5. Comparație cot la cot - Planul de pensii vs planul de pensii în formă tabelară
6. Rezumat
Ce este un plan de pensii?
Un plan de pensii este un plan de beneficii definite, în care un angajator contribuie cu o sumă forfetară garantată la pensionarea angajatului, care este predeterminată pe baza istoricului de compensare a angajatului, a vârstei, a numărului de ani de serviciu și a altor factori diferiți. La pensionare, angajații pot primi fondurile de pensii sub forma unei sume forfetare sau a unei plăți lunare la discreție. Planul de pensii se numește prestație definită, deoarece vă dă dreptul să primiți o anumită sumă.
De exemplu, un angajat va primi 2% din salariul mediu pentru ultimii 15 ani de angajare pentru fiecare an angajat
Soiurile pot fi găsite în planurile de pensii, unde contribuțiile angajaților sunt, de asemenea, comune, în special în sectorul public. Prestațiile de pensie sunt complet impozabile dacă nu au fost făcute contribuții de către angajat și dacă angajatorul nu a reținut contribuțiile din salariul angajatului. În acest caz, fondurile vor fi incluse în suma totală datorată ca impozit pe venit. Mai mult, în cazul în care angajatul se retrage înainte de vârsta de 55 de ani, pensia ar putea fi supusă unei taxe de 10% ca penalitate. Acestea fiind spuse, există și câteva excepții pentru boli și dizabilități, în anumite cazuri.
Ce este un plan de pensionare?
Un plan de pensionare este un plan de economii și investiții care oferă venituri după ce un angajat a încetat angajarea. Un plan de pensionare este un plan de contribuții definite în care atât angajatul cât și angajatorul fac contribuții. Aceste contribuții sunt amânate de impozite (plățile fiscale pot fi amânate la o dată viitoare) până la efectuarea retragerilor. Într-un plan de pensionare, nu există o pensie fixă garantată. Un plan de pensionare poate fi început de la o vârstă foarte fragedă și, spre deosebire de planul de pensii, sunt disponibile mai multe opțiuni.
Tipuri de plan de pensionare
Unele dintre cele mai populare tipuri de planuri de pensionare sunt următoarele.
Cont individual de pensionare (IRA)
Cu un IRA, angajatul investește o anumită sumă de bani pentru economii la pensionare într-un cont creat prin angajator, o instituție bancară sau o firmă de investiții. În IRA, fondurile sunt dispersate în diferite opțiuni de investiții pentru a genera o rentabilitate
401 (k) plan
Planul 401 (k) este un plan de investiții stabilit de angajatori pentru a face contribuții de amânare a salariilor pentru angajații eligibili pe o bază pretax. 401 (k) este în general supus unor limite ridicate de contribuție și au o flexibilitate limitată.
403 (b) plan
Planul 403 (b) este un plan de pensionare similar cu 403 (b) pentru angajații școlilor publice și organizațiile scutite de impozite. Acest lucru este, de asemenea, denumit Plan de Anualitate Impozabilă (TSA).
Planurile de pensionare sunt, de asemenea, supuse unei taxe de retragere anticipată de 10% dacă fondurile sunt retrase înainte de vârsta de 59 de ani.
Care sunt asemănările dintre planul de pensii și planul de pensionare?
Fondurile atât în planul de pensii, cât și în planul de pensionare sunt supuse unei taxe de 10% la retragerea anticipată
Care este diferența dintre planul de pensii și planul de pensionare?
Difuzarea articolului din mijloc înainte de tabel
Plan de pensii vs plan de pensionare |
|
| Planul de pensii este un plan cu beneficii definite în care un angajator contribuie cu o sumă forfetară garantată la pensionarea angajatului. | Planul de pensionare este un plan de economii și investiții care oferă venituri după ce un angajat a încetat angajarea. |
| Natura planului | |
| Planul de pensii este un plan cu beneficii definite. | Planul de pensionare este un plan de contribuție definită. |
| Contribuţie | |
| În general, angajatorul contribuie la planul de pensii. | Atât angajatorul, cât și angajatul contribuie la planul de pensionare. |
Rezumat- Plan de pensii vs Plan de pensionare
Diferența dintre planul de pensii și planul de pensionare depinde în principal de cine finanțează planul. În timp ce planul de pensii este de obicei finanțat de angajator, planul de pensionare se bazează pe contribuțiile periodice. Planul de pensionare este mai flexibil în comparație cu planul de pensii, deoarece oferă investitorului o mare varietate de opțiuni din care să aleagă. Cu toate acestea, ambele tipuri de planuri sunt inițiate pentru a îndeplini un obiectiv similar, care este de a asigura disponibilitatea unei sume forfetare la perioada de pensionare.
Descărcați versiunea PDF a planului de pensii față de planul de pensionare
Puteți descărca versiunea PDF a acestui articol și o puteți folosi în scopuri offline conform notelor de citare. Vă rugăm să descărcați versiunea PDF aici Diferența dintre planul de pensii și planul de pensionare.
