Diferența cheie - Conducerea autocratică vs cea birocratică
Stilul de conducere trebuie ales cu atenție, în funcție de tipul organizației și de forța de muncă. Conducerea autocratică și birocratică sunt două stiluri populare de conducere printre mulți. Diferența cheie între conducerea autocratică și cea birocratică este că conducerea autocratică este un stil de conducere în care liderul ia toate deciziile și exercită un nivel ridicat de control asupra subordonaților, în timp ce stilul de conducere birocratic se bazează pe respectarea regulilor normative în management și luarea deciziilor și aderarea la liniile de autoritate. Atât stilurile de conducere autocratice, cât și cele birocratice sunt criticate pentru că sunt stiluri rigide și inflexibile; cu toate acestea, sunt utilizate pe scară largă pentru meritele și natura lor orientată spre rezultate.
CUPRINS
1. Prezentare generală și diferența cheie
2. Ce este conducerea autocratică
3. Ce este conducerea birocratică
4. Compararea alăturată - Conducerea autocratică vs cea birocratică
5. Rezumat
Ce este conducerea autocratică?
Conducerea autocratică, cunoscută și sub numele de „conducere autoritară”, este un stil de conducere în care liderii iau toate deciziile și exercită un nivel ridicat de control asupra subordonaților. Liderii autocrați sunt orientați spre rezultate, iau decizii pe baza opiniilor și judecăților lor și rareori acceptă sfatul subordonaților. Ei cred că comunicarea unidirecțională este cea mai eficientă și domină interacțiunea. Stilul de conducere autocratic este implementat în cea mai mare parte în industriile care operează sarcini complicate și în cele care sunt extrem de performante sau orientate spre rezultate, deoarece acest stil este necesar în organizațiile care solicită produse fără erori. Deși criticat de mulți ca fiind un stil rigid și inflexibil, acesta este, de asemenea, printre cele mai frecvent utilizate stiluri de conducere pentru rezultatele sale dovedite.
Mai mult, într-o situație în care compania se confruntă cu o situație de criză, un lider autocratic poate fi esențial pentru a restabili afacerea la starea anterioară anterioară crizei. Stilul de conducere autocratic este ideal pentru angajați fără experiență și mai puțin motivați. Pe de altă parte, dacă forța de muncă este extrem de calificată și se motivează, nu vor fi dispuși să fie conduși de acest stil de conducere, deoarece preferă autonomia. Adolf Hitler, Napoleon Bonaparte și Muammar Gaddafi sunt câteva dintre personajele istorice care sunt renumite pentru că sunt lideri autocrați.
Figura 01: Adolf Hitler este popular ca lider autocratic.
Ce este conducerea birocratică?
Stilul birocratic se bazează pe respectarea regulilor normative în management și luarea deciziilor și pe aderarea la liniile de autoritate. Conducerea birocratică este gestionată pe baza ierarhiei organizației. Ierarhia este un sistem în care angajații sunt clasificați în funcție de statutul și puterea lor decizională. Stilul de conducere birocratic a fost introdus de Max Weber în 1947. Acesta este un stil de conducere cel mai frecvent utilizat în organizațiile din sectorul public.
Caracteristicile conducerii birocratice
Liniile clare ale îndatoririlor
Toți angajații au descrieri cuprinzătoare ale posturilor în care au linii clare de autoritate, responsabilitate și responsabilitate.
Ierarhia autorității
Pozițiile din organizație sunt ordonate într-o ierarhie în care angajații care ocupă funcții inferioare sunt responsabili și sunt supravegheați de manageri de linie care ocupă funcții de nivel superior.
Documentație
Toate informațiile referitoare la descrierile posturilor, liniile de raportare, regulile și reglementările sunt documentate în mod cuprinzător în organizațiile birocratice.
Cantitatea de control exercitată asupra luării deciziilor în stilul de conducere birocratică este extinsă. Cu toate acestea, viteza de luare a deciziilor poate fi mică, deoarece există o structură organizațională înaltă (multe straturi în ierarhie). Acesta este un dezavantaj major al acestui stil de conducere, deoarece deciziile pot să nu fie suficiente pentru a obține un avantaj semnificativ din cauza decalajului dintre luarea deciziilor și acțiuni. Mai mult, acest tip de stil de conducere are un nivel foarte mic de flexibilitate și nu încurajează creativitatea. Astfel, poate fi un stil de management eficient în companii care nu necesită multă creativitate sau inovație de la angajați.
Care este diferența dintre conducerea autocratică și cea birocratică?
Difuzarea articolului din mijloc înainte de tabel
Conducerea autocratică vs cea birocratică |
|
| Conducerea autocratică este locul în care liderul ia toate deciziile și exercită un nivel ridicat de control asupra subordonaților. | Stilul birocratic se bazează pe respectarea regulilor normative în management și luarea deciziilor și pe aderarea la liniile de autoritate. |
| Utilizare | |
| Stilul de conducere autocratic este cel mai potrivit pentru organizațiile orientate spre rezultate. | Stilul de conducere birocratic este cel mai utilizat în organizațiile din sectorul public. |
| Viteza luării deciziilor | |
| În stilul de conducere autocratic, viteza de luare a deciziilor este foarte rapidă, deoarece liderul ia deciziile. | Viteza luării deciziilor este lentă în stilul de conducere birocratic, deoarece există multe straturi de autoritate. |
Rezumat - Conducere autocratică vs birocratică
Diferența dintre conducerea autocratică și cea birocratică depinde de o serie de factori, cum ar fi natura lor și tipul de industrii și companii care utilizează stilurile respective. Organizațiile care au structuri de costuri complicate și procese complexe pot beneficia de conducerea autocratică. Pe de altă parte, utilizarea conducerii birocratice depinde în principal de ierarhia organizației prin definirea clară a responsabilităților și autorităților. Ambele stiluri de conducere acordă mai puțină atenție motivației și creativității subordonaților.
