Diferența Dintre Strike și Lockout

2024 Autor: Mildred Bawerman | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-16 08:41

Diferența cheie - Strike vs Lockout

Atât grevele, cât și blocajele implică încetarea muncii într-o fabrică sau în orice alt loc de muncă. Diferența cheie între grevă și blocare constă în părțile care inițiază încetarea activității. Într-o grevă, angajații încetează să lucreze, dar într-un blocaj, angajatorii sunt cei care opresc munca angajaților. Să analizăm mai cuprinzător diferențele dintre grevă și blocare în acest articol.

Ce este o grevă?

O grevă poate fi definită ca „un refuz de a lucra, organizat de un corp de angajați ca o formă de protest, de obicei în încercarea de a obține o concesiune sau concesii de la angajatorul lor”.

De obicei, acestea sunt inițiate de sindicatele pentru a convinge conducerea să le acorde salarii sau beneficii mai mari sau pentru a-și îmbunătăți condițiile de muncă. Acestea pot fi specifice unui anumit angajator, loc de muncă sau chiar unei unități din cadrul unui loc de muncă, dar, în același timp, ar putea implica și întreaga industrie sau fiecare lucrător din țară. De exemplu, o grevă într-o fabrică de confecții poate convinge toți angajații de confecții din țară să facă o grevă sau toți lucrătorii din fabricile de confecții pot cere în mod colectiv condiții și beneficii mai bune de muncă. O grevă are puterea de a afecta economia întregii țări.

O grevă poate lua diferite forme; poate implica angajați care refuză să participe la serviciu sau să stea în afara locului de muncă pentru a împiedica alții să lucreze. Poate implica și angajați care ocupă locul de muncă, dar refuză să lucreze sau să părăsească sediul. Aceasta este cunoscută sub numele de greva de ședere

Ce este un blocaj?

Blocarea poate fi definită ca o „Excludere a angajaților de către angajatorul lor de la locul de muncă până când se acceptă anumite condiții” (dicționar online Oxford). Este o oprire temporară a muncii inițiată de conducerea companiei. Blocajele sunt adesea folosite în timpul conflictelor de muncă.

Un blocaj este de obicei implementat prin refuzul admiterii lucrătorilor în incinta companiei. Acest lucru se poate face pur și simplu prin schimbarea încuietorilor sau folosirea unor agenți de securitate pentru securizarea spațiilor.

Se știe că un blocaj este opusul unei greve. Acestea sunt utilizate de către conducere pentru a aplica condițiile de angajare unui grup de angajați în timpul unui litigiu. De exemplu, poate forța lucrătorii sindicalizați să accepte salarii mai mici. Dacă sindicatul solicită salarii mai mari sau alte beneficii, conducerea îi poate convinge să se retragă cu amenințarea blocării.

Dublin Lockout, care a durat între 26 august 1913 și 18 ianuarie 1914, bazat pe disputa privind dreptul lucrătorilor la sindicalizare, este una dintre cele mai severe dispute industriale din Irlanda.

Care este diferența dintre Strike și Lockout?

Definiție:

Greva: o grevă este un refuz de a lucra, organizat de un corp de angajați ca formă de protest, de obicei în încercarea de a obține o concesiune sau concesii de la angajatorul lor.

Blocare: un blocaj este excluderea angajaților de către angajatorul lor de la locul lor de muncă până când se stabilesc anumite condiții.

Inițiatori:

Grevele sunt inițiate de angajați.

Blocajele sunt inițiate de angajatori.

Scop:

Grevele se desfășoară cu scopul de a obține concesii de la angajator.

Blocajele sunt folosite pentru a aplica condițiile de angajare unui grup de angajați în timpul unei dispute.

Metode:

Grevele pot implica angajați care refuză să participe la muncă, angajați care stau în afara locului de muncă ca formă de protest (pichet) sau angajați care ocupă locul de muncă, dar refuză să lucreze (așezați greva).

Blocajele implică refuzul de a admite lucrătorii în incinta companiei.

Amabilitatea imaginii:

„Greva muncitorilor vestimentari din Rochester din 1913” de Necunoscut (Durata vieții: Necunoscut) - Publicație originală: Necunoscut Sursă imediată: Colecția Albert R. Stone [3], Domeniul public) prin Commons Wikimedia