IHRM vs HRM
HRM și IHRM se referă la managementul angajaților organizațiilor. Există o diferență între amândoi. HRM poate fi extins ca Management al resurselor umane. Include într-adevăr atât angajarea, cât și arbitrajul în conformitate cu legea și cu regulile și reglementările formate de firmă sau companie.
IHRM, pe de altă parte, este Managementul internațional al resurselor umane care poate fi definit ca un set de activități care vizează gestionarea factorilor organizaționali ai resurselor umane la nivel internațional. Aceasta este diferența principală între managementul resurselor umane și managementul internațional al resurselor umane.
Ambele concepte arată o diferență între ele și atunci când vine vorba de caracteristicile lor. Este foarte important să le înțelegeți și trăsăturile. Caracteristicile IHRM includ gestionarea activităților suplimentare, cum ar fi managementul expatriaților, formarea interculturală. Pe de altă parte, caracteristicile MRU includ managementul forței de muncă, managementul personalului, managementul organizațional și managementul industrial.
Una dintre diferențele primare dintre MRU și MRH este că MRH se face la nivel național, în timp ce MRH se face la nivel internațional. MRU nu este afectat de factori externi, în care funcționarea IHRM este uneori afectată de factori externi. HRM este mai preocupat de gestionarea angajaților care aparțin unei singure națiuni. Pe de altă parte, managementul internațional al resurselor umane se ocupă de gestionarea angajaților care aparțin multor națiuni.
Unele dintre funcțiile tipice ale MRU includ recrutarea, selecția candidaților calificați și meritați, instruirea acordată angajaților selectați și dezvoltarea relațiilor angajaților în ansamblu. De asemenea, ia în considerare activități precum evaluarea performanței, în timp ce IHRM se concentrează în principal pe aspectul managementului global al competențelor. Acestea sunt diferențele dintre HRM și IHRM.
