Diferența cheie - costuri fixe discreționare vs angajate
Costurile fixe sunt costuri care nu variază în funcție de numărul de unități produse; acestea constau dintr-o parte semnificativă din costurile totale. Costurile fixe discreționare și angajate sunt două tipuri de costuri fixe suportate adesea de toate tipurile de companii. Diferența esențială dintre costurile fixe discreționare și costurile fixe este că costurile fixe discreționare sunt costuri specifice perioadei care pot fi eliminate sau reduse fără a avea un impact direct asupra profitabilității, în timp ce costurile fixe angajate sunt costuri pe care o afacere le-a făcut deja sau care sunt obligate să le facă în viitor.
CUPRINS
1. Prezentare generală și diferența cheie
2. Ce sunt costurile fixe discreționare
3. Ce sunt costurile fixe angajate
4. Compararea alăturată - Costurile fixe discreționare vs angajate în formă tabelară
5. Rezumat
Ce sunt costurile fixe discreționare?
Costurile fixe discreționare sunt denumite costuri specifice perioadei care pot fi eliminate sau reduse fără a afecta direct profitabilitatea. Un cost fix discreționar este, de asemenea, numit ca un cost fix gestionat. Următoarele sunt câteva tipuri comune de costuri fixe discreționare.
- Studii de piață și campanii publicitare
- Programe de instruire și dezvoltare pentru angajați
- Cercetare și dezvoltare pentru produse specifice
Cheltuielile de mai sus sunt suportate în general de organizații care fac obiectul unui buget. Astfel, se poate argumenta că astfel de cheltuieli sunt de natură fixă. Mai mult, aceste tipuri de cheltuieli necesită, în general, un timp prelungit pentru a obține beneficii și evitarea acestor costuri nu va avea un impact notabil asupra profiturilor pe termen scurt.
De exemplu, compania ABC a planificat să organizeze instruire pentru angajații săi cu privire la îmbunătățirea calității și a proceselor și a fost alocat un cost de 150.000 USD din bugetul anului trecut. Datorită unor creșteri neprevăzute ale costurilor, structura costurilor totale a ABC a crescut în acest an, unde compania este obligată să economisească fonduri ori de câte ori este posibil. Astfel, conducerea a decis să amâne pregătirea angajaților pentru câteva luni.
Figura 01: Instruirea și dezvoltarea este un exemplu de costuri fixe discreționare.
Trebuie remarcat faptul că, dacă o afacere continuă să reducă sau să amâne costurile fixe discreționare pentru o lungă perioadă de timp, în general depășind un an, acest lucru va avea un impact negativ asupra competitivității întreprinderii. De exemplu, în ABC Company de mai sus, lipsa pregătirii angajaților poate duce la scăderea eficacității angajaților. Prin urmare, este important pentru companii să se asigure că costurile fixe sunt reduse doar într-o perioadă relativ scurtă de timp.
Ce sunt costurile fixe angajate?
Costurile fixe angajate sunt costurile pe care o afacere le-a realizat deja sau a fost obligat să le facă în viitor; astfel, ele nu pot fi recuperate. Prin urmare, costurile fixe angajate sunt dificil de modificat la discreția conducerii. Compania ar trebui să știe care sunt costurile angajate atunci când analizează cheltuielile companiei pentru eventuale reduceri de costuri.
Costurile fixe angajate pot face parte dintr-un acord legal cu un furnizor sau un client, caz în care, nerespectarea acestuia poate duce la costuri juridice suplimentare și riscuri de reputație. În plus, costurile fixe angajate sunt în general asociate cu un acord pe termen lung, adică mai mult de un an. Odată ce au fost suportate astfel de costuri, compania este obligată să efectueze plăți viitoare.
De exemplu, XYZ este o companie producătoare de mobilă care intenționează să efectueze o nouă comandă care va avea ca rezultat un flux net de numerar de 255.000 USD într-o perioadă de un an. În prezent, XYZ funcționează la capacitate maximă și nu are capacitate de producție suplimentară în fabrica sa. Astfel, dacă compania decide să continue cu comanda de mai sus, XYZ va trebui să închirieze spații de producție suplimentare pentru o perioadă de un an pentru un cost total de 84.000 USD. Acest lucru se va face prin încheierea unui contract cu proprietarul.
Figura 02: Costurile fixe angajate pot face parte dintr-un acord legal.
Care este diferența dintre costurile fixe discreționare și angajate?
Difuzarea articolului din mijloc înainte de tabel
Discreționar vs Costuri fixe angajate |
|
| Costurile fixe discreționare sunt denumite costuri specifice perioadei care pot fi eliminate sau reduse fără a avea un impact direct asupra profitabilității. | Costurile fixe angajate sunt costurile pe care o afacere le-a realizat deja sau a fost obligat să le facă în viitor; astfel, nu poate fi recuperat. |
| Orizont de timp | |
| Costurile fixe discreționare au un orizont de planificare pe termen scurt. | Costurile fixe angajate au un orizont de planificare pe termen lung. |
| Consecințe | |
| Evitarea sau reducerea unui cost fix discreționar pentru o perioadă relativ lungă de timp poate afecta negativ competitivitatea companiei | Nerespectarea plății costurilor fixe angajate poate duce la acuzații legale ale părții afectate. |
Rezumat - Costuri fixe discreționare vs angajate
Diferența dintre costurile fixe discreționare și cele angajate depinde dacă acestea pot fi amânate sau reduse pe termen scurt (costuri fixe discreționare) sau dacă compania este obligată legal sau în orice alt mod să le onoreze (costuri fixe angajate). Înțelegerea costurilor fixe discreționare și angajate devine importantă pentru companiile de a gestiona costurile și de a aloca resurse rare în mod eficient și de a acorda prioritate acoperirii costurilor fixe angajate și apoi a costurilor fixe discreționare.
Descărcați versiunea PDF a costurilor fixe discreționare vs angajate
Puteți descărca versiunea PDF a acestui articol și o puteți folosi în scopuri offline conform notelor de citare. Vă rugăm să descărcați versiunea PDF aici Diferența dintre costurile fixe discreționare și angajate.
