Diferența cheie - Șomaj vs subocupare
Diferența cheie între șomaj și subocupare este că șomajul se referă la situația economică în care o persoană care caută în mod activ un loc de muncă nu poate găsi un loc de muncă, în timp ce subocuparea este o situație în care există o nepotrivire între oportunitățile de angajare și nivelul de competențe și educație. a angajaților. Atât șomajul, cât și subocuparea duc la condiții economice nefaste ale unei țări și ar trebui gestionate eficient pentru a reduce și controla efectele sale negative. Astfel, guvernul are un rol major de jucat în formarea politicilor pentru a-și păstra angajații calificați.
CUPRINS
1. Prezentare generală și diferența cheie
2. Ce este șomajul
3. Ce este subocuparea
4. Comparație cot la cot - Șomaj vs subocupare
5. Rezumat
Ce este șomajul?
Șomajul se referă la situația economică în care o persoană care caută în mod activ un loc de muncă nu poate găsi un loc de muncă. Șomajul este adesea folosit ca indicator cheie al condițiilor economice. În 2015, revista Forbes a raportat că Africa de Sud, Grecia și Spania sunt în fruntea listei cu cele mai ridicate rate ale șomajului. Rata șomajului este o măsură a frecvenței șomajului și este calculată ca mai jos în termeni procentuali.
Rata șomajului = Numărul de șomeri / persoane fizice aflate în prezent în forța de muncă * 100
Inflația este principalul factor care contribuie la șomaj. Deoarece inflația crește costul de producție datorită creșterii nivelurilor generale de prețuri, corporațiile trebuie să concedieze angajații pentru a reduce costurile forței de muncă și a rămâne în afaceri. Mai mult, cererea agregată de bunuri și servicii va scădea din cauza creșterii prețurilor, care uneori poate duce chiar la încetarea anumitor întreprinderi în situații extreme de recesiune economică. Efectele negative ale șomajului pot fi observate drastic într-o perioadă de recesiune în care nivelul activității economice este scăzut. Recesiunea începută în 2007 oferă un exemplu pentru aceeași situație.
De exemplu, potrivit statisticilor Biroului SUA de muncă, în decembrie 2007, rata șomajului raportată a fost de 5% și a crescut la 10% în octombrie 2009.
Teoria keynesiană a economiei dezvoltată de economistul britanic John Maynard Keynes subliniază că șomajul este de natură ciclică și subliniază că intervențiile guvernamentale în economie sunt esențiale pentru reducerea și controlul șomajului în timpul recesiunilor.
Figura 01: Rata ocupării forței de muncă pe țări (date din 2009)
Ce este subocuparea?
Subocuparea apare atunci când există o nepotrivire între disponibilitatea oportunităților de muncă și disponibilitatea competențelor și nivelurilor de educație. Există două tipuri de subocupare și anume subocupare vizibilă și subocupare invizibilă.
Subocupare vizibilă
Subocuparea vizibilă include angajații care lucrează mai puține ore decât este normal în domeniul lor. Sunt adesea angajați în locuri de muncă cu jumătate de normă sau în locuri sezoniere, deoarece nu pot obține un loc de muncă cu normă întreagă, chiar dacă sunt dispuși și pot lucra mai multe ore. Subocuparea vizuală poate fi măsurată convenabil.
Subocupare invizibilă
Subocuparea invizibilă include angajații cu locuri de muncă cu normă întreagă care nu își folosesc toate abilitățile. Acest tip de subocupare nu poate fi măsurat cu succes, deoarece unii angajați pot să nu fie conștienți că abilitățile lor ar putea fi utilizate mai bine în altă parte. Pentru a măsura subocuparea invizibilă, ar trebui efectuat un exercițiu amplu care să compare competențele angajaților și rolurile postului.
Subocuparea este o situație dezamăgitoare pentru mulți angajați, deoarece competențele lor sunt subutilizate și economia nu are oportunitățile de angajare dorite. Drept urmare, un număr de angajați înalt pregătiți și calificați părăsesc țara și migrează în alte țări în căutarea unor oportunități mai bune de angajare. Acest lucru este cunoscut sub numele de „exod de creiere” și atunci când acest lucru are loc la scară semnificativă, va deveni o situație nefavorabilă economiei. Nigeria, India, China și Iran se numără printre țările care se confruntă cu niveluri ridicate de exod al creierelor de câțiva ani consecutivi.
De exemplu, Etiopia este o țară care se confruntă cu cea mai mare exodă a creierelor din cauza subocupării și 75% dintre angajați au migrat în alte țări în ultimii 10 ani. Drept urmare, organizațiile se confruntă cu probleme în recrutarea angajaților calificați în aproape toate domeniile.
Care este diferența dintre șomaj și subocupare?
Difuzarea articolului din mijloc înainte de tabel
Șomaj față de subocupare |
|
| Șomajul se referă la situația economică în care o persoană care caută în mod activ un loc de muncă nu poate găsi un loc de muncă. | Subocuparea este o situație în care există o nepotrivire între oportunitățile de angajare și competențele și nivelul de educație al angajaților. |
| Cauză principală | |
| Creșterea costului de producție și scăderea cererii agregate sunt principalele cauze ale șomajului. | Dezechilibrul dintre disponibilitatea oportunităților de muncă și disponibilitatea competențelor și nivelurilor de educație este principala cauză a subocupării. |
| Măsura | |
| Șomajul se măsoară prin rata șomajului. | Nu există o măsură distinctă pentru subocuparea, deoarece subocuparea invizibilă este dificil de măsurat, totuși exodul de creiere poate fi utilizat pentru a măsura indirect subocuparea. |
| Exemple de țară | |
| Africa de Sud, Grecia și Spania sunt clasificate drept țări care se confruntă cu rate ridicate ale șomajului în ultimii ani. | Etiopia, Nigeria, Iran, India sunt exemple de țări care suferă o scurgere crescută a creierelor ca urmare a subocupării. |
Rezumat - Șomaj vs subocupare
Diferența dintre șomaj și subocupare poate fi explicată ca situația economică în care o persoană care caută în mod activ un loc de muncă nu poate găsi un loc de muncă (șomaj) și o situație în care indivizii nu își utilizează aptitudinile și educația în mod optim la locul de muncă (subocupare). Oportunitățile de angajare sunt, în general, scăzute în țările în curs de dezvoltare, astfel încât mulți indivizi migrează în țările dezvoltate în căutarea unor condiții favorabile de angajare. Politicile guvernamentale ar trebui să fie în vigoare pentru a se asigura că indivizii țării sunt angajați, precum și angajați în locuri de muncă care le permit să își folosească educația, abilitățile și capacitatea de a lucra pentru a produce producție economică.
