Redundanță voluntară vs redundanță obligatorie
Redundanța voluntară și redundanța obligatorie sunt termeni pe care îi auzim atunci când o companie este în tranziție și decide să reducă forța de muncă. În scenariul economic de astăzi, în care șomajul este în creștere, concedierea este un cuvânt destul de îngrozitor pentru a trimite fiori pe coloana vertebrală a angajaților. Redundanța este o practică normală atunci când un angajator închide afacerea sau când consideră că nu este nevoie de numărul de angajați pe care îi are. Cu toate acestea, dacă un angajator vă concediază și vă angajează înlocuitorul, acesta nu se numește disponibilizare. Redundanța voluntară și obligatorie sunt două tipuri de redundanță. Oamenii sunt adesea confundați cu diferențele dintre cei doi. Redundanța, fie ea voluntară sau involuntară, implică plata către cei concediați din lipsă de culpă. Acest lucru este cunoscut sub numele de compensare pentru concedieri.
Concedierea voluntară are loc atunci când un angajator declară stimulente financiare celor care pleacă din proprie inițiativă, deoarece dorește să reducă forța de muncă. Celor care optează pentru concedierea voluntară li se oferă despăgubiri. Companiile fac acest lucru în cel mai puțin dureros mod, deoarece le permite celor care doresc să plece fără presiune și este alegerea personală a angajaților să accepte sau nu concedierea voluntară.
Redundanța obligatorie, pe de altă parte, se referă la o situație în care conducerea selectează personalul care urmează să fie disponibilizat și angajații nu au de ales dacă doresc să accepte sau nu. Aceasta este o situație dureroasă pentru personal, deoarece mulți dintre cei selectați pentru concedieri nu doresc să plece.
În practica normală, atunci când o companie dorește să reducă dimensiunea forței sale de muncă, concedierea voluntară este declarată cu un pachet de compensare. Dar, dacă nu există participanți la concedierea voluntară, compania este obligată să selecteze singuri angajații cărora li se oferă obligatoriu.
rezumat
• Redundanța voluntară are loc atunci când compania, care dorește să reducă forța de muncă, o oferă tuturor angajaților și celor care doresc să plece optează pentru aceasta.
• Redundanța obligatorie este o situație în care compania decide singură care sunt angajații pe care dorește să-i părăsească.
