Video: Diferența Dintre Redundanța Voluntară și Cea Obligatorie
2024 Autor: Mildred Bawerman | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-16 08:41
Redundanță voluntară vs redundanță obligatorie
Redundanța voluntară și redundanța obligatorie sunt termeni pe care îi auzim atunci când o companie este în tranziție și decide să reducă forța de muncă. În scenariul economic de astăzi, în care șomajul este în creștere, concedierea este un cuvânt destul de îngrozitor pentru a trimite fiori pe coloana vertebrală a angajaților. Redundanța este o practică normală atunci când un angajator închide afacerea sau când consideră că nu este nevoie de numărul de angajați pe care îi are. Cu toate acestea, dacă un angajator vă concediază și vă angajează înlocuitorul, acesta nu se numește disponibilizare. Redundanța voluntară și obligatorie sunt două tipuri de redundanță. Oamenii sunt adesea confundați cu diferențele dintre cei doi. Redundanța, fie ea voluntară sau involuntară, implică plata către cei concediați din lipsă de culpă. Acest lucru este cunoscut sub numele de compensare pentru concedieri.
Concedierea voluntară are loc atunci când un angajator declară stimulente financiare celor care pleacă din proprie inițiativă, deoarece dorește să reducă forța de muncă. Celor care optează pentru concedierea voluntară li se oferă despăgubiri. Companiile fac acest lucru în cel mai puțin dureros mod, deoarece le permite celor care doresc să plece fără presiune și este alegerea personală a angajaților să accepte sau nu concedierea voluntară.
Redundanța obligatorie, pe de altă parte, se referă la o situație în care conducerea selectează personalul care urmează să fie disponibilizat și angajații nu au de ales dacă doresc să accepte sau nu. Aceasta este o situație dureroasă pentru personal, deoarece mulți dintre cei selectați pentru concedieri nu doresc să plece.
În practica normală, atunci când o companie dorește să reducă dimensiunea forței sale de muncă, concedierea voluntară este declarată cu un pachet de compensare. Dar, dacă nu există participanți la concedierea voluntară, compania este obligată să selecteze singuri angajații cărora li se oferă obligatoriu.
rezumat • Redundanța voluntară are loc atunci când compania, care dorește să reducă forța de muncă, o oferă tuturor angajaților și celor care doresc să plece optează pentru aceasta. • Redundanța obligatorie este o situație în care compania decide singură care sunt angajații pe care dorește să-i părăsească. |
Recomandat:
Diferența Dintre înfrățirea Naturală și Cea Artificială
Diferența cheie între înfrățirea naturală și artificială este că înfrățirea naturală are loc în mod natural în uterul părintelui mamă în timp ce este artificială
Diferența Dintre Colorarea Progresivă și Cea Regresivă
Diferența cheie între colorarea progresivă și cea regresivă este că în colorarea progresivă, țesutul este lăsat în soluția de colorare doar mult timp
Diferența Dintre Dispersia Modală și Cea Cromatică
Diferența cheie între dispersia modală și cromatică este că dispersia modală poate avea loc cu o sursă de lumină monocromatică, în timp ce dispersia cromatică
Diferența Dintre Mutația Tăcută și Cea Neutră
Diferența cheie dintre mutația silențioasă și cea neutră este că mutația silențioasă este un tip specific de mutație neutră care nu are un efect observabil
Diferența Dintre Omuciderea Voluntară și Cea Involuntară
Omuciderea voluntară vs uciderea involuntară Baza diferenței dintre uciderea voluntară și cea involuntară este intenția uciderii. Crima