Scutit vs Neexent
Exceptate și neexentate sunt cuvinte care sunt utilizate din ce în ce mai mult de organizații, mai ales atunci când angajează angajați. Aceștia sunt termeni care sunt aplicați pe forța de muncă de către angajați pentru a deduce o anumită sumă din salariul lor, ceea ce face o mare diferență în ieșirea companiei. Acest articol va explica diferența de bază dintre angajații scutiți și neexentați și ce înseamnă acest lucru pentru lucrători, precum și pentru companii.
În primul rând, termenii de scutire și de scutire au provenit din FLSA, care este un corp de legislație. Acesta reprezintă Legea privind standardele de muncă echitabile și a fost menit să protejeze interesele muncii care deseori se plângeau că li se cere să lucreze pentru ore suplimentare fără a fi plătit pentru orele suplimentare puse. Conform acestei bifurcații, angajații scutiți nu primesc ore suplimentare, indiferent de numărul de ore suplimentare depuse de aceștia într-o săptămână. Cu profesioniști, supraveghetori și directori care intră în această categorie, nu li se cere să țină evidența oricărui timp suplimentar înregistrat de aceștia într-o săptămână, deoarece nu primesc ore suplimentare.
Angajații care nu sunt scutiți trebuie să plătească orele suplimentare conform cerințelor menționate de FLSA. Ori de câte ori angajații care nu sunt scutiți lucrează mai mult de 40 de ore într-o săptămână, trebuie să țină o evidență a orelor suplimentare pentru a primi ore suplimentare cu o rată de cel puțin o dată și jumătate a salariilor lor pe oră. Cu toate acestea, nu există nicio diferență în modul în care angajații scutiți și ne-scutiți sunt impozitați ca toate veniturile, indiferent dacă salariul, salariile suplimentare sau salariul și impozitul se percep pe venitul total, indiferent de modul în care acesta este generat.
În general, angajații care nu sunt scutiți beneficiază de mai multă protecție conform legilor federale decât cei care sunt scutiți.
Este dificil de spus care dintre cele două categorii sunt benefice pentru o persoană în termeni monetari. Dacă cineva simte că pierde salariile din timpul suplimentar pe care îl urmărește pentru o companie, poate că va trebui să renunțe la salariul fix și să accepte salariile orare pentru a obține beneficiul. Cu toate acestea, în cazul unui salariu fix, o persoană nu poate fi obligată să primească o sumă mai mică dacă o săptămână are mai multe concedii și, prin urmare, persoana respectivă a trebuit să acorde un număr mai mic de ore. Deci, într-un anumit sens, compensează senzația de a nu obține cât de mult ar trebui, în funcție de numărul de ore în care se bagă.
Pe scurt:
Scutit vs Neexent
• Scutite și neexentate sunt categorii de locuri de muncă și angajați realizate de FLSA pentru a proteja interesele lucrătorilor.
• Sunt scutiți angajații cărora nu li se aplică prevederile FLSA, în timp ce ne-scutiți sunt acei angajați care intră sub incidența reglementărilor FLSA
• Angajații care nu sunt scutiți trebuie să țină evidența orelor suplimentare depuse de aceștia într-o săptămână și trebuie să li se plătească timp suplimentar nu mai puțin decât salariul pe oră pentru fiecare oră suplimentară mai mare de 40 de ore.
