Vârstă vs funcție
Vârsta și vechimea în funcție sunt doi factori importanți luați în considerare în angajarea unei persoane. Vârsta definește experiența pe care a câștigat-o în viața sa într-una sau mai multe organizații, iar mandatul definește perioada de timp pe care a slujit-o într-una sau mai multe organizații. Vârsta poate fi, de asemenea, presupusă ca numărul total de ani pe care o persoană le-a trăit de la naștere, dar când vorbim în contextul vieții profesionale, atunci începem să numărăm vârsta din anul în care și-a început cariera profesională. Numărul de ani care trec de la aderarea la părăsirea unei organizații de către o persoană se numește titularizare. Atât vârsta, cât și mandatul sunt folosite pentru a descrie capacitățile profesionale ale unei persoane.
Pe măsură ce o persoană îmbătrânește, este adesea cazul în care câștigă experiență într-un anumit domeniu, așa că, atunci când vorbim despre vârsta sa, se referă adesea la numărul de ani petrecuți în acel domeniu și acum este stăpânul acestuia. Vârsta definește maturitatea și pe măsură ce încrederea unei persoane crește odată cu vârsta, este capabilă să ia decizii din ce în ce mai complexe cu ușurință. Companiile și organizațiile din întreaga lume preferă vârsta pentru slujbele în ierarhie înaltă care poartă responsabilități mari și solicită luarea unor decizii bune. Vechea zicere că „cu cât bărbatul este mai în vârstă, cu atât va fi mai înțelept” este adevărat pentru aproape toți.
O persoană care își începe cariera profesională trebuie să învețe trucurile meseriei și numai după o anumită perioadă de timp este capabilă să facă față situațiilor cu îndemânare. Mai des, el încearcă să schimbe locul de muncă, astfel încât să câștige experiență din munca pe care o desfășoară în diferite companii. Acest lucru nu doar îl face expert, ci și expune la diferite tipuri de situații care apar în timpul jobului. Fiecare perioadă de la aderarea la părăsirea unei anumite companii se numește mandatul său de muncă în acea companie. Mandatul poate dura până la un număr de zile, luni sau ani. În general, oamenii au tendința de a rămâne la o singură companie dacă găsesc satisfacția profesională în acea companie într-un astfel de caz, întreaga lor perioadă de muncă este finalizată într-un singur mandat. Cariera profesională a unei persoane este bună dacă are un număr redus de mandate și perioade lungi.
Vârstă vs funcție
Vârsta și vechimea în muncă sunt de o mare importanță pentru departamentul de resurse umane, deoarece acești doi factori sunt analizați cu atenție înainte de a angaja o persoană.
• Vârsta unei persoane definește numărul de ani pe care l-a trăit sau, în termeni profesioniști, experiența pe care a dobândit-o în viața sa în una sau mai multe organizații, dar mandatul definește o perioadă de timp pe care o persoană a petrecut-o într-un anumit loc de muncă.
• Vârsta este un semn clar al maturității și al expertizei în cazul în care funcția nu poate garanta acest lucru.
• Vârsta este întotdeauna numărată în ani, dar funcția poate fi în orice unitate de timp.
• Vârsta este un criteriu preferat de selecție pentru un loc de muncă decât funcția de titularizare.
• Vârsta poate fi uneori trecută cu vederea pentru o permanență strălucită a muncii.
• Un tânăr minune cu o vechime excelentă la reputația instituției poate bate uneori calul bătrân în lupta pentru o slujbă râvnită.
