Memorandumul de asociere vs actul constitutiv
Memorandumul de asociere și Actul constitutiv sunt documente care sunt foarte importante pentru a cunoaște în detaliu despre o companie și împreună formează constituirea unei companii. Deși există unele asemănări, ambele îndeplinesc funcții și scopuri diferite și sunt importante pentru diferite clase de oameni care au interes pentru performanța companiei. Acest articol încearcă să afle aceste diferențe în beneficiul cititorilor.
Articole de asociere
„Actul constitutiv” este un document intern al unei companii, iar oamenii se referă la aceasta drept articole. Acestea sunt reguli care guvernează o organizație și sunt depuse în mod normal la Registratorul Companiilor. Principalele caracteristici ale actului constitutiv sunt următoarele.
• Structura organizației împreună cu mecanismul de control
• Modelul de vot și drepturile angajaților
• Modul de desfășurare a ședințelor directorului
• Modul de conduită a AGA a acționarilor
• Diferența în drepturile diferitelor tipuri de acțiuni
Memorandum de asociere
Memorandumul de asociere este un document obligatoriu pentru orice organizație care trebuie depus la Registratorul companiilor și reflectă relația companiei cu lumea exterioară. Principalele caracteristici ale unui memorandum de asociere sunt următoarele.
• Numele, adresa și sediul companiei care a fost înregistrată la registrator
• Modul în care este structurat capitalul social al companiei
• Scopurile și obiectivele companiei
Care este diferența dintre Actul constitutiv și Actul constitutiv?
Memorandumul de asociere este, de asemenea, numit statutul unei organizații și este un document util pentru investitori pentru a ști cum sunt investite și utilizate banii de către companie. Pe de altă parte, Actul constitutiv este, de asemenea, important, deoarece permite să aruncăm o privire asupra structurării interne a companiei și a modului în care curge puterea. Acesta spune despre legile care guvernează managementul intern al companiei. De asemenea, reflectă rolurile, responsabilitățile și funcțiile diferitelor persoane în conducerea companiei.
