Diferența cheie - Beneficiu definit vs Pensie cu contribuție definită
Beneficiul determinat și pensia cu contribuție definită sunt două forme de investiții care permit planificarea unui venit pentru vârsta de pensionare; cu toate acestea, acești doi termeni sunt adesea folosiți interschimbabil. Ca rezultat, este important să identificați clar diferența dintre cele două. Diferența cheie între pensia cu beneficii definite și pensia cu contribuție definită este că o pensie cu beneficii definite este un plan de pensii în care un angajator contribuie cu o sumă forfetară garantată la pensionarea angajatului, care se determină pe baza istoricului salarial al angajatului și a altor factori, în timp ce o pensia de contribuție este un plan de economii și investiții care oferă venituri după încetarea angajării de către un angajat.
CUPRINS
1. Prezentare generală și diferența cheie
2. Ce este o pensie cu beneficii definite
3. Ce este o pensie cu contribuție definită
4. Asemănări între beneficiile definite și pensia cu contribuții definite
5. Comparație side by side - Beneficiile definite vs Pensia cu contribuții definite în forma tabelară
6. rezumat
Ce este pensia cu beneficii definite?
O pensie cu beneficii definite este un plan de pensii în care un angajator contribuie cu o sumă forfetară garantată la pensionarea angajatului, care se determină pe baza istoricului salarial al angajatului, vârstei, numărul de ani de serviciu și alți factori diferiți. La pensionare, angajații au dreptul să primească fondurile de pensii sub forma unei sume forfetare sau a unei plăți lunare la discreție. Angajații dețin puțin control asupra sumei fondurilor pe care le vor primi la pensionare. Următoarea formulă este utilizată pentru a calcula valoarea pensiei cu beneficii definite.
Venit din pensie = Serviciu pensionabil / Rată de acumulare * Câștigurile pensionabile
De pensii este numărul de ani angajatului a fost o parte a sistemului de pensii
rata Accrual este proporția de venituri pentru fiecare an, angajatul va primi ca pensie (aceasta este, în general, exprimate ca 1/60 sau 1 / 80th)
venituri de pensionare este salariul la pensionare / salariu mediu pe parcursul carierei
De exemplu, Angajatul A face parte dintr-un sistem de pensii timp de 12 ani și se retrage cu un salariu de 58.000 de dolari pe an. Schema are o rată de acumulare de 1/80. Prin urmare, Venit din pensie = 12/80 * 58.000 dolari = 8.700 dolari
Soiurile pot fi găsite în pensiile cu beneficii definite, în care contribuțiile angajaților sunt, de asemenea, comune, în special în sectorul public. Beneficiile definite sunt complet impozabile dacă nu au fost făcute contribuții de către angajat și dacă angajatorul nu a reținut contribuțiile din salariul angajatului. În acest caz, fondurile vor fi incluse în suma totală datorată ca impozit pe venit. Mai mult, în cazul în care angajatul se retrage înainte de vârsta de 55 de ani, pensia ar putea fi supusă unei taxe de 10% ca penalitate. Acestea fiind spuse, există și câteva excepții pentru boli și dizabilități, în anumite cazuri.
Ce este o pensie cu contribuție definită?
O pensie cu contribuție determinată este denumită un plan de economii și investiții care oferă venituri după ce un angajat a încetat angajarea. Cu alte cuvinte, este un plan de pensionare în care atât angajatul, cât și angajatorul fac contribuții periodice. Aceste contribuții sunt amânate de impozite (plățile de impozite pot fi amânate la o dată viitoare) până la efectuarea retragerilor. În planurile de pensii cu contribuție definită, nu există o pensie fixă garantată. O pensie cu contribuție definită poate fi începută chiar de la o vârstă foarte fragedă, iar o serie de opțiuni sunt disponibile pentru a alege, în funcție de cerințele individuale. IRA, planul 401 (k) și planul 403 (b) sunt cele mai disponibile planuri de pensii cu contribuție definită.
Cont individual de pensionare (IRA)
Cu un IRA, angajatul investește o anumită sumă de bani pentru economii la pensionare într-un cont creat prin angajator, o instituție bancară sau o firmă de investiții. În IRA, fondurile sunt dispersate în diferite opțiuni de investiții pentru a genera o rentabilitate
401 (k) Plan
Planul 401 (k) este un plan de investiții stabilit de angajatori pentru a face contribuții de amânare a salariilor pentru angajații eligibili înainte de impozitare. 401 (k) este în general supus unor limite ridicate de contribuție și au o flexibilitate limitată
403 (b) Plan
Planul 403 (b) este un plan de pensionare similar cu 403 (b) pentru angajații școlilor publice și organizațiile scutite de impozite. Acest lucru este, de asemenea, denumit planul de taxe de pensii protejate (TSA).
Planurile de pensii cu contribuție determinată sunt, de asemenea, supuse unei taxe de retragere anticipată de 10% dacă fondurile sunt retrase înainte de vârsta de 59 de ani.
Care sunt asemănările dintre pensia cu beneficii definite și pensia cu contribuție definită?
Fondurile din pensia cu beneficii definite și din pensia cu contribuție definită sunt supuse unei taxe de 10% la retragerea anticipată
Care este diferența dintre pensia cu beneficii definite și pensia cu contribuție definită?
Difuzarea articolului din mijloc înainte de tabel
Pensia cu beneficii definite vs Pensia cu contribuție definită |
|
| Pensia cu beneficii definite este un plan de pensii în care un angajator contribuie cu o sumă forfetară garantată la pensionarea angajatului, care se determină pe baza istoricului salarial al angajatului și a altor factori. | Pensia cu contribuție determinată este denumită un plan de economii și investiții care oferă venituri după ce un angajat a încetat angajarea. |
| Contribuţie | |
| În general, angajatorul contribuie la pensia cu beneficii definite. | Într-o pensie cu contribuție determinată, atât angajatorul, cât și angajatul contribuie la planul de pensionare. |
| Cantitate | |
| Valoarea pensiei într-un plan de beneficii definite este derivată din formula (Venitul din pensie = Serviciul pensionabil / Rata de acumulare * câștigurile pensionabile). | Suma contribuției în planurile de contribuții definite variază în funcție de tipul de plan luat în considerare. |
Rezumat - Pensie cu beneficii definite vs Pensie cu contribuție definită
Diferența dintre pensia cu beneficii definite și pensia cu contribuție definită depinde în principal de cine finanțează planul. În timp ce pensia cu beneficii definite este un plan finanțat de obicei de către angajator, pensia cu contribuție definită se bazează pe contribuțiile făcute atât de angajator, cât și de angajat. Pensia cu contribuție determinată este mai flexibilă în comparație cu pensia cu beneficii definite, deoarece oferă investitorului o mare varietate de opțiuni din care să aleagă. Cu toate acestea, ambele tipuri de planuri sunt inițiate pentru a îndeplini un obiectiv similar, care este de a asigura disponibilitatea unei sume forfetare la perioada de pensionare.
Descărcați versiunea PDF a pensiei cu beneficii definite față de pensia cu contribuție definită
Puteți descărca versiunea PDF a acestui articol și o puteți folosi în scopuri offline conform notelor de citare. Vă rugăm să descărcați versiunea PDF aici Diferența dintre beneficiile definite și pensia cu contribuție determinată.
