Diferența Dintre Costul Locului De Muncă și Costul Contractului

2024 Autor: Mildred Bawerman | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-16 08:41

Diferența cheie - Costul locului de muncă vs Costul contractului

Costul locurilor de muncă și costul contractelor sunt două metode populare de stabilire a costurilor pentru comenzi, care sunt importante pentru companiile care furnizează un produs personalizat. Cu toate acestea, există o serie de diferențe între cele două care ar trebui înțelese clar pentru a le distinge între ele. Diferența esențială între costul locului de muncă și costul contractului este că costul locului de muncă este un sistem utilizat pentru finalizarea comenzilor specifice ale clienților în care fiecare unitate produsă este considerată un loc de muncă, în timp ce costurile contractuale sunt denumite un sistem de calculare a costurilor aplicat în cazul în care lucrările sunt întreprinse conform cerințelor speciale. de clienți într-o locație specificată de client.

CUPRINS

1. Prezentare generală și diferența cheie

2. Ce este costul locului de muncă

3. Ce este costul contractului

4. Comparație side by side - Costul locurilor de muncă vs costul contractului

5. Rezumat

Ce este costul locului de muncă?

Costul locurilor de muncă este un sistem utilizat pentru finalizarea comenzilor specifice ale clienților în care fiecare unitate produsă este considerată un loc de muncă. Atunci când produsele sunt de natură unică, costul producerii a două produse diferite nu poate fi comparat în mod eficient, deoarece cantitățile de materiale, forța de muncă și cheltuielile generale variază de la un loc de muncă la altul. Fiecărei lucrări i se va atribui un identificator unic și va fi utilizată o „foaie de cost a lucrării” pentru a înregistra toate informațiile legate de job.

Costul locurilor de muncă ajută la identificarea costurilor și a profitului obținut pentru fiecare loc de muncă; astfel este foarte convenabil să se identifice contribuția fiecărui loc de muncă la profitul firmei. Pe baza costului de deservire a unui anumit client, compania poate decide dacă este profitabil să continue relațiile de afaceri cu astfel de clienți. Un loc de muncă este de obicei finalizat într-o perioadă scurtă de timp și în incinta companiei.

Cu toate acestea, costul locurilor de muncă poate duce și la supraîncărcarea informațiilor, deoarece compania trebuie să țină evidența tuturor utilizării componentelor de cost, cum ar fi materialele și forța de muncă, datorită lipsei standardizării. Întrucât toate costurile pentru slujbele individuale trebuie calculate de la zero, costul locurilor de muncă este costisitor și consumă mult timp. Pentru deciziile generale de gestionare, aceste informații individuale despre locuri de muncă sunt de utilizare limitată.

Ce este costul contractual?

Costurile contractuale sunt denumite un sistem de costuri aplicat atunci când lucrările sunt întreprinse conform cerințelor speciale ale clienților într-o locație specificată de client. Contractele sunt încheiate atât de companii private, cât și de companii publice. Similar cu costurile posturilor, costurile și veniturile sunt înregistrate separat și fiecare contract este identificat printr-un număr unic de contract. Ca urmare, devine convenabil pentru companii să calculeze profitul din fiecare contract. În general, companiile găsesc furnizori adecvați pentru un contract prin licitație competitivă.

Perioada de finalizare a unui contract se întinde pe o perioadă lungă de timp sau, de obicei, pe mai mult de un an; lucrarea este finalizată în etape. Lucrările de construcție au loc într-un loc în funcție de alegerea clientului, numit „site”. În costurile contractuale, majoritatea costurilor sunt de natură directă sub formă de materiale directe, forță de muncă directă și taxe de subcontractare. Costurile contractuale sunt utilizate pe scară largă de către companiile de construcții și din industria de inginerie.

Pentru contractele care durează mai mult de o perioadă de un an, este important să se verifice cantitatea de muncă finalizată pentru exercițiul financiar respectiv, deoarece costurile și veniturile ar trebui înregistrate în scopuri contabile. Acest lucru se realizează prin determinarea procentului din contract finalizat pentru anul respectiv, iar costurile și veniturile sunt înregistrate proporțional.

Figura 01: Șantier

Care este diferența dintre Costul locurilor de muncă și Costul contractelor?

Difuzarea articolului din mijloc înainte de tabel

Costul locului de muncă vs Costul contractului
Costul locurilor de muncă este un sistem utilizat pentru finalizarea comenzilor specifice ale clienților în care fiecare unitate produsă este considerată un loc de muncă.	Costurile contractuale sunt un sistem de costuri în care lucrările sunt întreprinse conform cerințelor speciale ale clienților într-o locație specificată de client.
Domeniu de activitate
Costul locurilor de muncă calculează, în general, costul pentru unul sau câteva produse.	Costul contractului este utilizat pentru a calcula costul proiectelor la scară semnificativă.
Perioada de timp
Un loc de muncă se întinde de obicei pe o perioadă mică de timp, prin urmare, costul locului de muncă poate fi finalizat într-o perioadă scurtă de timp.	Lucrările unui contract progresează pe o perioadă lungă de timp, astfel costul contractului se efectuează într-o perioadă de timp prelungită.
Loc de munca
Produsul este finalizat în incinta companiei într-un loc de muncă.	Producția sau construcția are loc în șantierul de construcție selectat de client.
Transferul profitului
Când lucrarea este terminată și bunurile finite sunt vândute clientului, întregul profit va fi transferat în contul de profit și pierdere.	În costurile contractuale, costurile și veniturile sunt înregistrate proporțional cu gradul de finalizare, iar profitul rezultat este transferat în contul de profit și pierdere.

Rezumat - Costul locurilor de muncă vs Costul contractului

Diferența dintre costul locului de muncă și costul contractului depinde de o serie de factori, cum ar fi perioada de timp necesară pentru finalizarea lucrării / construcției, zona de lucru și locul de muncă. Aceste diferențe ajută la distingerea eficientă a celor două metode. Cu toate acestea, în ciuda diferențelor, obiectivele ambelor sisteme sunt similare, în cazul în care încearcă să aloce costul de producție într-un mod eficient.