Centralizare vs Descentralizare
Descentralizarea este un concept important care a fost un subiect de dezbateri fierbinți în ultimele decenii. Se aplică tuturor organizațiilor și chiar guvernelor și se referă la decentralizarea puterii de sus în jos, la nivelurile de bază. Centralizarea este exact opusul descentralizării, deoarece propune un centru puternic care să ia toate puterile de la niveluri. Există mult mai multe diferențe între centralizare și descentralizare, care vor fi abordate în acest articol.
Există organizații extrem de centralizate, iar puterea decizională rămâne în mâinile câtorva aleși. Chiar de la planificarea și implementarea strategiilor, toate deciziile majore sunt luate de cele mai înalte niveluri de conducere și aplicate angajaților la niveluri inferioare. Deși în termeni de guvernare, acesta este un sistem care este departe de aspirațiile și speranțele oamenilor de rând, dar rămâne în vigoare în țările cu dictatori și despoti. În democrații vedem conceptul de descentralizare în care există un efort conștient de a transfera puterea și autoritatea la niveluri inferioare. Acest lucru ajută la guvernarea la nivel local, care este sensibilă la nevoile și aspirațiile oamenilor.
La nivelul unei organizații, descentralizarea se referă la o situație în care puterea este distribuită la diferite niveluri, iar structura puterii ia forma unei piramide în care puterea se transformă din vârf și ajunge până la cele mai joase niveluri ale structurii. Acest tip de structură este utilă mai ales pentru că organizațiile sunt din ce în ce mai mari ca oricând și deciziile pot fi luate la niveluri inferioare care ajută la o funcționare mai eficientă a unei organizații. Datorită multor decizii luate la niveluri inferioare, se economisește mult timp și pot fi realizate cu ușurință îmbunătățiri care nu sunt posibile într-o structură foarte centralizată. Astfel, structura descentralizată este o abordare de jos în sus comparativ cu o structură centralizată care este o abordare de sus în jos. Într-o structură descentralizată,angajații nu trebuie să aștepte comenzile de sus și pot face față exigențelor singure, rezultând astfel o eficiență și o productivitate mai bune.
Pe scurt:
Centralizare și descentralizare
• Centralizarea și descentralizarea sunt concepte importante în descentralizarea puterilor și autorității într-o organizație
• Structura foarte centralizată se referă la o organizație în care puterile de luare a deciziilor sunt în mâna a rămâne puține în partea de sus și structura este numită o abordare de sus în jos
• Structura descentralizată este una care adoptă o abordare de jos în sus și permite descentralizarea puterilor la niveluri inferioare.
• Structurile descentralizate sunt văzute ca o necesitate în contextul actual, odată cu existența unor corporații din ce în ce mai mari.
• Centralizarea și descentralizarea sunt concepte importante utilizate și în multe alte domenii.
