Video: Diferența Dintre Inhibarea Feedback-ului și Reprimarea Feedback-ului
2024 Autor: Mildred Bawerman | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-07-30 19:50
Diferența cheie între inhibarea feedback-ului și reprimarea feedback-ului este că, în inhibarea feedback-ului, produsul inhibă enzima prin legarea cu situsul activ al enzimei și previne formarea complexului substrat-enzimă. Între timp, în reprimarea feedback-ului, produsul final inhibă enzima prin inhibarea producției enzimei la nivelul genei.
Enzimele participă la reacții biochimice. Aceștia acționează ca biocatalizatori și accelerează reacțiile. De asemenea, pot fi inhibate în diferite moduri. Inhibarea feedback-ului și reprimarea feedback-ului sunt două modalități de inhibare a enzimei. În inhibarea feedback-ului, produsul în sine inhibă enzima pentru a controla cantitatea de produs. Produsul se leagă de locul activ al enzimei și împiedică legarea substratului cu enzima. În reprimarea feedback-ului, produsul final inhibă producerea enzimei la nivelul genei.
Recomandat:
Diferența Dintre Inhibarea Autogenă și Inhibarea Reciprocă
Diferența cheie dintre inhibiția autogenă și cea reciprocă este că inhibiția autogenă este capacitatea unui mușchi de a se relaxa atunci când experimentează un stret
Diferența Dintre Antrenor și Feedback
Coaching vs Feedback În realitate, cele două cuvinte coaching și feedback se simt foarte diferit atunci când le auziți. Este din cauza diferitelor percepute
Diferența Dintre Diferența De Fază și Diferența De Cale
Diferența de fază vs Diferența de cale Diferența de fază și diferența de cale sunt două concepte foarte importante în optică. Aceste fenomene sunt văzute pe probleme de
Diferența Dintre Feedback-ul Pozitiv și Feedback-ul Negativ
Feedback pozitiv vs feedback negativ Feedback pozitiv și feedback negativ sunt doi termeni care sunt utilizați în psihologie și acești doi termeni prezintă diferențe
Diferența Dintre Critică și Feedback
Diferența cheie - Critică și feedback Critica și feedback-ul sunt două cuvinte care sunt folosite în cazuri de evaluare a muncii sau de performanță a pe