Diferența cheie - critică și feedback
Critica și feedback-ul sunt două cuvinte care sunt folosite în cazuri de evaluare a muncii sau a performanței oamenilor între care se poate identifica o diferență cheie. Critica se referă la o evaluare critică. Acest lucru poate fi adesea judecător și dur. Feedback-ul, pe de altă parte, se referă la comentariile date despre performanța unei persoane sau a unui produs. Diferența cheie între critică și feedback este că, deși critica implică adesea judecarea celeilalte persoane și adoptarea unei atitudini condescendente, feedback-ul este doar o prezentare a informațiilor care permit individului să se dezvolte. Prin acest articol să examinăm diferențele dintre cele două cuvinte.
Ce este critica?
Critica se referă la evaluarea critică a performanței, comportamentului unui individ sau a unei opere literare sau artistice. Atunci când oamenii sunt criticați de alții, poate fi o experiență foarte neplăcută pentru receptor, deoarece critica pune accentul mai ales pe defectele sau slăbiciunile individului. Acesta este motivul pentru care majoritatea oamenilor cred că în critici receptorul este adesea făcut să se simtă condescendent.
Când vorbim de critică, există în principal două tipuri. Sunt critici constructive și distructive. Critica constructivă este dată cu intenția de a crea o schimbare pozitivă la individ. Acesta vizează dezvoltarea abilităților sau schimbarea comportamentului individului. Cu toate acestea, critica distructivă nu are ca scop realizarea unor evoluții progresive în individ. Dimpotrivă, aceasta spulberă stima de sine a unei persoane. Critica distructivă poate face chiar individul să se simtă ca și cum ar fi un eșec.
În afară de individ, critica poate fi orientată și către opere literare sau artistice, caz în care criticii revizuiesc lucrările altora și produc critici literare. Prin acestea, criticii evidențiază atât pozitivele, cât și negative ale operei literare. Acestea pot fi adesea conturi foarte subiective.
Ce este feedback-ul?
Feedbackul se referă la comentariile despre un produs sau performanța individuală. Să înțelegem acest lucru printr-un exemplu simplu. O organizație care lansează un nou produs pe piață dorește să evalueze răspunsul publicului la produs. În acest scop, organizația planifică un mic eveniment în care eșantionul de produse este oferit publicului larg și solicită feedback. Feedbackul permite organizației să înțeleagă cât de bine este primit produsul de către oameni și să își schimbe cursul de acțiune în consecință.
Feedback-ul poate fi oferit și pentru oameni. Pentru un exemplu de organizație, un manager poate oferi feedback angajaților săi cu privire la un proiect nou finalizat. Acest lucru este benefic angajaților, deoarece indică punctele lor tari, punctele slabe și schimbările necesare care trebuie implementate într-o manieră obiectivă și faptică.
Care este diferența dintre critică și feedback?
Definiții ale criticilor și feedback-ului:
Critică: Critica se referă la evaluarea critică a performanței, comportamentului unui individ sau a unei opere literare sau artistice.
Feedback: Feedback-ul se referă la comentariile despre un produs sau performanța individuală.
Caracteristicile criticii și feedback-ului:
Natură:
Critica: Critica poate fi adesea subiectivă.
Feedback: Feedback-ul este de obicei obiectiv.
Impact:
Critica: Deoarece critica este de obicei condescendentă, poate avea un impact negativ asupra persoanei.
Feedback: Feedbackul faptic ajută persoana să lucreze la defectele sale, în timp ce este mulțumită de punctele sale forte.
Amabilitatea imaginii:
1. „Samuel Johnson de Joshua Reynolds 2” de Joshua Reynolds - Original în Wikipedia engleză, încărcat 21:07, 2005 14 iunie de w: Utilizator: Geogre Scanat de la: Rogers, Pat (2001). Oxford Illustrated History of English Literature. Oxford University Press, p. 241. ISBN 1435295811. [Domeniu public] prin Commons
2. Feedback, Men, Talk, Communication 796135 de Geralt [Domeniu public] prin Pixabay
