Diferența cheie - Recrutare vs Angajare
Recrutarea și angajarea sunt două aspecte foarte importante ale managementului resurselor umane, având în vedere potențialii angajați pentru rolurile actuale ale postului. Diferența dintre acești doi termeni este necunoscută pentru mulți; astfel, ar trebui să se distingă în mod corespunzător. Diferența cheie între recrutare și angajare este că recrutarea este procesul de căutare a potențialilor candidați cu competențe și calificări adecvate pentru angajare și încurajarea acestora să aplice pentru locuri de muncă în organizație, în timp ce angajarea este procesul de oferire a oportunității de angajare pentru un angajat selectat pentru o taxă convenită. Companiile încearcă întotdeauna să atragă cei mai buni angajați pentru a asigura succesul afacerilor lor, întrucât un grup dedicat și competent de angajați poate aduce un avantaj competitiv.
CUPRINS
1. Prezentare generală și diferența cheie
2. Ce este recrutarea
3. Ce este angajarea
4. Comparație cot la cot - Recrutare vs angajare în formă tabelară
5. Rezumat
Ce este recrutarea?
Recrutarea este procesul de căutare a candidaților potențiali cu abilități și calificări adecvate pentru angajare și încurajarea acestora să aplice pentru locuri de muncă în organizație. Scopul recrutării este de a găsi persoana potrivită care are capacitatea de a adăuga valoare organizației.
Recrutarea se poate face atât la nivel intern, cât și extern. Atunci când un post în organizație este vacant, angajații care sunt deja în organizație pot fi încurajați să aplice, cu condiția să aibă competențele și calificările necesare. Acest lucru economisește costurile aferente angajării angajaților (încorporarea noului angajat în organizație prin pregătirea acestuia pentru noul lor rol) deoarece angajatul este deja familiarizat cu valorile organizației. În plus, acest lucru duce la o motivație sporită pentru angajații actuali, deoarece acest lucru îi asigură progrese în carieră mai mari. Dimpotrivă, recrutarea externă este adecvată atunci când nivelul competențelor și calificărilor necesare pentru postul vacant nu este disponibil în prezent în cadrul companiei.
Recrutarea este primul pas al adăugării de noi angajați în organizație și se realizează prin publicitatea locurilor de muncă vacante pe o serie de platforme, în special în surse web. Reclamele ar trebui să fie organizate în mod clar și să stabilească toate cerințele pentru rolul specific pentru a atrage cei mai potriviți candidați. Recrutarea este un cost semnificativ și este un exercițiu continuu; astfel, este posibil ca unele companii să nu fie rentabile. Există agenții de recrutare la care companiile își pot externaliza procedura de recrutare, iar agenția de recrutare va găsi potențiali angajați potriviți pentru companie.
Figura 01: Pozițiile disponibile ar trebui promovate pentru a atrage noi angajați.
Ce este Angajarea?
Angajarea este procesul de oferire a oportunității de angajare pentru un angajat selectat pentru o taxă convenită. Odată ce CV-urile și cererile potențialilor angajați sunt primite în procesul de recrutare, ar trebui efectuată o scanare riguroasă pentru a selecta potențialii angajați. Trebuie efectuate referințe și suficiente verificări de fond pentru a se asigura că candidatul potențial este potrivit pentru organizație. După aceasta, se efectuează interviuri care includ de obicei o varietate de teste, cum ar fi teste de screening și teste psihometrice. Dacă compania este mulțumită de modul în care candidatul a evoluat la interviuri și teste, atunci se va face o ofertă de aderare la companie.
Angajarea impune angajatului și companiei (angajatorului) să încheie un contract, care este „contractul de muncă”. Detaliile de mai jos trebuie incluse în fișa postului.
- Descrierea postului
- Compensatii si beneficii
- Părăsește politica
- Perioada de angajare
- Acord de confidențialitate
- Termeni și condiții de reziliere
Spre deosebire de procesul de recrutare, procesul de angajare nu poate fi externalizat către o parte externă, deoarece contractele de muncă și procedura de angajare sunt de natură confidențială.
Figura 02: Interviurile de angajare sunt realizate în timpul procesului de angajare.
Care este diferența dintre recrutare și angajare?
Difuzarea articolului din mijloc înainte de tabel
Recrutare vs Angajare |
|
| Recrutarea este procesul de căutare a potențialilor candidați cu competențe și calificări adecvate pentru angajare și încurajarea acestora să aplice pentru locuri de muncă în organizație. | Angajarea este procesul de oferire a oportunității de angajare pentru un angajat selectat pentru o taxă convenită. |
| Ordin | |
| Recrutarea este procesul inițial de obținere a unor noi angajați. | Angajarea este procesul final care are loc după recrutare. |
| Timp și resurse | |
| Timpul și resursele cheltuite pentru fiecare potențial angajat în evaluarea aplicațiilor și CV-urilor sunt limitate în recrutare. | Angajarea necesită cheltuieli extinse de timp și resurse pentru fiecare potențial angajat. |
Rezumat- Recrutare vs Angajare
Diferența dintre recrutare și angajare este una discretă în care ambii sunt doi pași în procesul de obținere a noului capital uman pentru organizație. Recrutarea este pasul inițial al procesului care este urmat de angajare. Ambele aspecte sunt vitale, iar timpul și resursele necesare ar trebui alocate pentru a asigura selectarea celor mai buni angajați. Procesul de recrutare și angajare ar trebui să fie gestionat de personal de conducere cu experiență, care are suficientă experiență în realizarea unui astfel de proces.
Descărcați versiunea PDF a recrutării vs angajării
Puteți descărca versiunea PDF a acestui articol și o puteți folosi în scopuri offline conform notelor de citare. Vă rugăm să descărcați versiunea PDF aici Diferența dintre recrutare și angajare.
