Agenția de personal față de agenția de recrutare executivă
Agenția de personal și Agenția de recrutare executivă sunt două tipuri de agenții de ocupare a forței de muncă care lucrează pe linii similare, dar au diferențe în funcțiile lor. În aceste zile există o tendință în creștere a agențiilor de ocupare a forței de muncă care servesc ca intermediari între lucrători și angajatori. Aceste companii de personal lucrează cu obiectivul de a potrivi nevoile companiilor cu abilitățile lucrătorilor. Aceste agenții sunt în mare parte proprietate privată și mențin o bază de date imensă de muncitori calificați. Ori de câte ori companiile au nevoie de muncitori calificați, în loc să facă o căutare de talente, predă ele însele responsabilitatea de a găsi lucrătorii acestor agenții. Oamenii sunt adesea confundați între o agenție de personal și o agenție de recrutare executivă. Acest articol va evidenția diferențele în funcțiile lor.
Agenție de personal
O agenție de personal este o resursă pentru lucrători pentru orice organizație. Se potrivește cu nevoile unei companii și vine cu candidați pe lista scurtă care corespund aptitudinilor cerute de o companie. Unele dintre acestea se concentrează pe furnizarea de personal pentru o perioadă scurtă de timp, în timp ce altele sunt specializate în angajarea permanentă. Aceste agenții economisesc mult timp și efort din partea companiilor, deoarece oferă un fond de talent de la care companiile pot găsi candidații pe care îi caută. Companiilor le este scutit procesul obositor de angajare, iar procesul este simplificat în mare măsură. Aceste agenții de personal ajută la economisirea multor timp pentru companiile care caută personal.
Agenție de recrutare executivă
Deși agențiile de recrutare executivă funcționează la fel ca agențiile de încadrare a personalului, rolul lor nu se termină cu găsirea și furnizarea personalului potrivit companiilor, deoarece îndeplinesc și unele funcții suplimentare. De asemenea, ele contribuie la stabilirea pachetului salarial potrivit pentru personal, pe baza cunoștințelor de specialitate ale standardelor existente în industrie. Această agenție ajută, de asemenea, companiile să obțină candidați din alte industrii care pot avea competențele necesare. Astfel de agenții țin mai mult interesul companiilor decât agențiile simple de personal și se formează o relație puternică pe o perioadă de timp între agenție și companii.
