Diferența cheie - potențial vs performanță
Potențialul și performanța sunt două cuvinte care merg adesea împreună, deși există o diferență cheie între aceste două cuvinte. Potențialul se referă la capacitățile unui individ care pot fi dezvoltate. Pe de altă parte, performanța se referă la îndeplinirea diferitelor sarcini care au fost atribuite individului. În mediul de lucru, angajații cu potențial ridicat sunt capabili să performeze la un nivel mai înalt decât alți angajați. Dar se aplică aceeași regulă și pentru performanții performanți? În acest context, apare diferența cheie între potențial și performanță. În majoritatea situațiilor, deși potențialul ridicat garantează performanțe ridicate, performanțele ridicate nu garantează un potențial ridicat. Acest articol vizează elaborarea acestei diferențe în continuare.
Ce este potențialul?
Potențialul se referă la capacitățile sau diversele capacități pe care le are un individ. Aceasta poate fi considerată o versiune brută care necesită multă practică pentru a putea fi dezvoltată. Oamenii pot avea diverse potențiale. De exemplu, unii oameni au potențialul de a fi mari lideri, în timp ce alții au potențialul de a fi mari scriitori. Cu toate acestea, aceste abilități pe care individul le are ar trebui mai întâi să fie identificate și cultivate.
În organizații, angajatorii și managerii trebuie să fie vigilenți pentru a identifica diferitele abilități pe care le au oamenii pentru a-și sprijini dezvoltarea profesională. Atunci când un astfel de potențial este ignorat, acesta se pierde adesea. Persoanele cu potențial au capacitatea de a performa bine. Cu toate acestea, aceștia doresc, de asemenea, să își îmbunătățească poziția în organizație, deoarece au mult talent în ei.
Ce este performanța?
Performanța se referă la procesul de finalizare a sarcinilor. Pentru a avea succes într-un efort, este important să performați bine, astfel încât obiectivul final să poată fi atins. În organizații, există cei care au performanțe foarte bune și cei care au performanțe sub nivelul scontat. Dintre aceste două categorii, cei mai performanți sunt extrem de importanți pentru o organizație, deoarece contribuie cel mai mult la succesul organizației.
Cu toate acestea, trebuie subliniat faptul că nu toți cei mai performanți au un potențial ridicat. Angajatorii trebuie să înțeleagă această diferență între performanță și potențial atunci când se ocupă de angajați. Performanții performanți pot fi, de asemenea, promovați atunci când li se oferă un set mai larg de sarcini, deoarece performanții înalte sunt întotdeauna fiabili. După cum puteți observa, potențialul și performanța sunt doi termeni complet diferiți care nu trebuie confundați. Această diferență poate fi rezumată după cum urmează.
Care este diferența dintre potențial și performanță?
Definiții de potențial și performanță:
Potențial: Potențial se referă la calitățile care pot fi dezvoltate.
Performanță: Performanța se referă la realizarea sau finalizarea unei sarcini.
Caracteristicile potențialului și performanței:
Formă:
Potențial: Potențialul poate fi folosit ca adjectiv sau substantiv.
Performanță: Performanța este folosită ca substantiv.
Angajați:
Potențial: potențialul ridicat al angajaților garantează performanțe ridicate.
Performanță: Performanța ridicată a angajaților nu garantează întotdeauna un potențial ridicat.
Poziții superioare:
Potențial: angajații cu potențial ridicat pot fi promovați cu ușurință pentru poziții superioare, deoarece au setul de abilități necesare, care va deveni lustruit pe măsură ce sunt expuși noii setări.
Performanță: Performanța ridicată într-o anumită poziție nu garantează neapărat același nivel de performanță într-o poziție superioară, întrucât individului îi lipsește potențialul.
Înțeles alternativ:
Potențial: cuvântul potențial nu are un sens alternativ.
Performanță: Performanța se referă la prezentarea unui articol de divertisment publicului.
Amabilitatea imaginii:
1. „US Navy 020614-N-0552D-001 angajat câștigător al premiului SPAWAR” de US Navy fotografie de Corinna Duron. - [Public Domai] n via Commons
2. Biroul Hoya de Patrickneil (Lucrare proprie) [CC BY-SA 3.0], prin Wikimedia Commons
