Video: Diferența Dintre Competență și Performanță
2024 Autor: Mildred Bawerman | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-16 08:41
Competență vs performanță
Competența și performanța sunt două cuvinte utilizate în mod obișnuit în multe domenii, cum ar fi resursele umane, educație, dezvoltarea abilităților, instruire etc. utilizate în mod interschimbabil în ciuda numeroaselor diferențe ale acestora.
Ce este competența?
Competența în resursele umane poate fi descrisă pur și simplu ca fiind capacitatea unei persoane de a-și îndeplini rolul într-un mod adecvat sau de a fi calificat în mod adecvat pentru a îndeplini un rol specific. Înglobând un set de comportamente definite care acționează ca un ghid în identificarea, dezvoltarea și evaluarea angajaților, termenul „competență” a fost introdus pentru prima dată de RW White în 1959 ca concept pentru motivația performanței.
Diferite persoane definesc competența în mai multe moduri, dar unii cercetători consideră că competența este o combinație de abilități cognitive, cunoștințe practice și teoretice, comportament și valori utilizate pentru îmbunătățirea performanței. Cu toate acestea, se știe că competența este vacilantă, deoarece modul în care o persoană competentă poate acționa în anumite situații poate depinde de contextul situației.
Ce este performanța?
Performanța poate fi definită ca o activitate sau realizarea unei anumite sarcini măsurate în raport cu standardele cunoscute de completitudine care au fost prestabilite, acuratețe, cost și viteză. După o anumită performanță, este necesară o măsurare a performanței care determină raportarea, analiza și / sau colectarea informațiilor referitoare la performanța unei persoane, a unei organizații, a unui grup sau a unui sistem. Performanța poate fi definită și ca îndeplinirea obligațiilor care, la rândul său, eliberează executantul de obligațiile contractului. Performanța este realizarea efectivă a unei acțiuni sau modul în care mecanismul funcționează atunci când este angajat într-o anumită sarcină.
Care este diferența dintre performanță și competență?
Deoarece cei doi termeni sunt adesea folosiți în studiul și aplicarea resurselor umane, performanța și competența ajută la evaluarea indivizilor și a adevăratelor lor capacități. Cu toate acestea, mai multe diferențe între ele le deosebesc.
• Competența este capacitatea unei persoane de a-și îndeplini atribuțiile sau de a fi calificat în mod adecvat pentru a face acest lucru. Performanța este o activitate sau realizarea unei sarcini date.
• Competența implică „cunoașterea”. Performanța implică „a face”.
• Este dificil de evaluat competența fără a evalua performanța.
Recomandat:
Diferența Dintre Diferența De Fază și Diferența De Cale
Diferența de fază vs Diferența de cale Diferența de fază și diferența de cale sunt două concepte foarte importante în optică. Aceste fenomene sunt văzute pe probleme de
Diferența Dintre Materialitate și Materialitate De Performanță
Diferența cheie - Materialitate vs Materialitate de performanță În conformitate cu politica de servicii de audit și asigurare (AASP), se aplică conceptul de materialitate
Diferența Dintre Potențial și Performanță
Diferența cheie - Potențial vs performanță Potențialul și performanța sunt două cuvinte care merg adesea împreună, deși există o diferență cheie între acestea
Diferența Dintre Diferența Cheie Dintre Mineralele Metalice și Cele Nemetalice
Diferența cheie - Minerale metalice vs. minerale nemetalice Un mineral este un constituent solid și anorganic natural, cu o formulă chimică definită și
Diferența Dintre Valori și Indicatori De Performanță
Valori comparativ cu indicatorii de performanță, deoarece valorile și indicatorii de performanță sunt utilizați în mod interschimbabil pentru a se referi la aceștia în anumite contexte, cum ar fi în sistemele de management al performanței