Competență vs performanță
Competența și performanța sunt două cuvinte utilizate în mod obișnuit în multe domenii, cum ar fi resursele umane, educație, dezvoltarea abilităților, instruire etc. utilizate în mod interschimbabil în ciuda numeroaselor diferențe ale acestora.
Ce este competența?
Competența în resursele umane poate fi descrisă pur și simplu ca fiind capacitatea unei persoane de a-și îndeplini rolul într-un mod adecvat sau de a fi calificat în mod adecvat pentru a îndeplini un rol specific. Înglobând un set de comportamente definite care acționează ca un ghid în identificarea, dezvoltarea și evaluarea angajaților, termenul „competență” a fost introdus pentru prima dată de RW White în 1959 ca concept pentru motivația performanței.
Diferite persoane definesc competența în mai multe moduri, dar unii cercetători consideră că competența este o combinație de abilități cognitive, cunoștințe practice și teoretice, comportament și valori utilizate pentru îmbunătățirea performanței. Cu toate acestea, se știe că competența este vacilantă, deoarece modul în care o persoană competentă poate acționa în anumite situații poate depinde de contextul situației.
Ce este performanța?
Performanța poate fi definită ca o activitate sau realizarea unei anumite sarcini măsurate în raport cu standardele cunoscute de completitudine care au fost prestabilite, acuratețe, cost și viteză. După o anumită performanță, este necesară o măsurare a performanței care determină raportarea, analiza și / sau colectarea informațiilor referitoare la performanța unei persoane, a unei organizații, a unui grup sau a unui sistem. Performanța poate fi definită și ca îndeplinirea obligațiilor care, la rândul său, eliberează executantul de obligațiile contractului. Performanța este realizarea efectivă a unei acțiuni sau modul în care mecanismul funcționează atunci când este angajat într-o anumită sarcină.
Care este diferența dintre performanță și competență?
Deoarece cei doi termeni sunt adesea folosiți în studiul și aplicarea resurselor umane, performanța și competența ajută la evaluarea indivizilor și a adevăratelor lor capacități. Cu toate acestea, mai multe diferențe între ele le deosebesc.
• Competența este capacitatea unei persoane de a-și îndeplini atribuțiile sau de a fi calificat în mod adecvat pentru a face acest lucru. Performanța este o activitate sau realizarea unei sarcini date.
• Competența implică „cunoașterea”. Performanța implică „a face”.
• Este dificil de evaluat competența fără a evalua performanța.
