Recompensă vs Recunoaștere
Diferența dintre recompensă și recunoaștere este că recompensa primește ceva în schimbul performanțelor individuale, în timp ce recunoașterea este un semn de apreciere acordat unui individ pentru performanța sau realizarea sa. Ambele metode pot fi utilizate ca tehnici motivaționale care sunt frecvent utilizate de managerii din organizații. Acest articol explică aceste două concepte și analizează diferența dintre recompensă și recunoaștere.
Ce este o recompensă?
Recompensa poate fi considerată ca ceva care este dat în schimb pentru a aprecia serviciul unei persoane. În context organizațional, recompensele sunt oferite de conducere pentru cei mai performanți angajați, pentru a le aprecia performanțele sau realizările. Prin urmare, recompensele pot fi folosite ca instrument motivațional. Angajații recompensatori creează concurență între ei. Așadar, toți lucrează din greu oferind contribuția maximă la organizație.
Aceste recompense pot fi clasificate în două tipuri de recompense; recompense financiare și recompense nefinanciare. Recompensele financiare sunt recompensele cu valori monetare precum creșteri salariale, bonusuri, stimulente etc. Recompensele nefinanciare sunt recompensele care nu au o valoare monetară precum promoțiile, îmbogățirea locurilor de muncă etc.
În majoritatea organizațiilor, la sfârșitul fiecărui exercițiu financiar sau la mijlocul anului, performanțele angajaților sunt evaluate de către conducere. Apoi, cei mai buni interpreți sunt recompensați atât cu recompense financiare, cât și recompense nefinanciare pentru a-i motiva prin aprecierea performanțelor lor.
Ce este o recunoaștere?
Recunoașterea poate fi identificată ca un feedback pozitiv dat unei persoane pentru a-și aprecia performanța sau realizările. Este un fel de recompensă nefinanciară. Angajaților le place să fie recunoscuți de superiorii lor pentru cele mai bune performanțe și ar fi motivați să lucreze pentru companie, oferindu-și contribuția maximă la companie.
Recunoașterea poate fi oferită sub mai multe forme, de exemplu, mulțumind, lăudând, respectând, oferind oportunități de dezvoltare a carierei, împuternicind, oferind un mediu de lucru sigur și sănătos și oferind premii. Prin utilizarea acestor tehnici, angajații ar simți că sunt apreciați și apreciați de companie și ar fi fericiți să lucreze pentru companie. În unele organizații, ei desfășoară diverse programe de recunoaștere, cum ar fi selectarea angajatului lunii, luând în considerare performanțele angajaților în cursul lunii.
Care este diferența dintre recompensă și recunoaștere?
• O recompensă este ceva care se câștigă în schimbul unei contribuții particulare, în timp ce recunoașterea este mai degrabă o recunoaștere sau o apreciere oferită pentru o anumită acțiune.
• Recompensa este tangibilă, iar recunoașterea este intangibilă.
• Recompensa este întotdeauna tranzacțională, în timp ce recunoașterea este relațională.
• Recompensa este transferabilă în timp ce recunoașterea este netransferabilă.
• Recompensa este condiționată, în timp ce recunoașterea este necondiționată.
• Recompensa este determinată de rezultate, în timp ce recunoașterea se concentrează asupra comportamentelor.
• Recompensa este economică, în timp ce recunoașterea este personală.
Lecturi suplimentare:
- Diferența dintre realizare și recunoaștere
- Diferența dintre recompensă și stimulent
