Recompensă vs Stimulare
Recompensele și stimulentele sunt tehnici de gestionare a resurselor umane utilizate de angajatori pentru a-și gestiona efectiv forța de muncă. Recompensele și stimulentele sunt utilizate la locul de muncă pentru motivație, îmbunătățirea moralului, creșterea productivității și încurajarea lucrătorilor să contribuie cu cea mai bună calitate a muncii lor. Recompensele și stimulentele sunt benefice atât pentru angajatori, cât și pentru angajați, deoarece facilitează crearea unui mediu de lucru pozitiv. Cu toate acestea, există o serie de diferențe între modul în care fiecare mecanism este utilizat în acest scop. Articolul oferă o imagine de ansamblu clară a fiecăruia și explică asemănările și diferențele dintre recompense și stimulente.
Ce este o recompensă?
O recompensă este un beneficiu care este oferit ca recunoaștere a realizărilor, a serviciului, a comportamentului lăudabil etc. O recompensă este acordată unui angajat numai după ce el / ea a furnizat dovezi ale comportamentului și realizărilor sale pozitive. Scopul unei recompense este de a le arăta angajaților că munca și efortul lor sunt apreciate și este dat ca o apreciere pentru munca deja finalizată, precum și ca o motivație de a-și îmbunătăți în continuare calitatea muncii. Recompensele pot fi sub formă de bani sau pot fi chiar nemonetare. Recompensele monetare pot fi sub formă de creșteri salariale, bonusuri, etc. Exemple de recompense nemonetare includ promoții, concediu plătit, program flexibil de lucru etc.
Ce este un stimulent?
Stimulentele sunt beneficii promise angajaților pentru a-i motiva să realizeze tot ce le stă în putință și pentru a-și îmbunătăți comportamentul, productivitatea și rezultatele în mod continuu. Stimulentele sunt acordate lucrătorilor care au performanțe inferioare parului și pentru a-i încuraja să atingă nivelul de performanță dorit sau obiectivul stabilit. Un exemplu de stimulent ar fi „recompensarea unui certificat cadou de 200 USD pentru un angajat care realizează o creștere cu 30% a vânzărilor pentru luna respectivă”. Exemple de alte stimulente includ comisioane de vânzare, opțiuni de stoc pentru angajați, birouri și spații de lucru mai bune, alocații mai mari, etc. Scopul unui stimulent este de a motiva și încuraja angajații să obțină performanța dorită, eficiența și nivelurile de producție.
Care este diferența dintre Stimulare și Recompensă?
În ciuda similitudinilor lor în motivarea și încurajarea lucrătorilor pentru a atinge niveluri mai bune de performanță, există o serie de diferențe între cele două. Principala diferență constă în calendarele în care fiecare este oferită. O recompensă este oferită după finalizarea locului de muncă și după ce angajatul își dovedește valoarea. Un stimulent este oferit în prealabil și vizează îmbunătățirea performanței angajaților care nu îndeplinesc standardele așteptate sau obiectivele stabilite.
În timp ce recompensele sunt beneficii acordate angajaților cu performanțe bune în prezent, stimulentele sunt acordate angajaților a căror performanță nu este la egalitate. Un stimulent este o încurajare pentru performanțe mai bune și odată ce angajatul îndeplinește obiectivele așteptate, stimulentul devine o recompensă în care angajatul obține beneficiul promis. Există o serie de avantaje majore atât ale recompenselor, cât și ale stimulentelor. În ceea ce privește angajatul, moralul, motivația și satisfacția la locul de muncă cresc, rezultând un mediu de lucru pozitiv. Angajații, pe de altă parte, pot beneficia de eficiență și productivitate îmbunătățite, ceea ce se poate traduce printr-o rentabilitate mai mare.
Rezumat:
Recompensă vs. Stimulare
• Recompensele și stimulentele sunt tehnici de gestionare a resurselor umane utilizate de angajatori pentru a-și gestiona efectiv forța de muncă.
• Recompensele și stimulentele sunt utilizate la locul de muncă pentru motivație, îmbunătățirea moralului, creșterea productivității și încurajarea lucrătorilor să contribuie cu cea mai bună calitate a muncii lor.
• O recompensă este un beneficiu care este oferit ca recunoaștere a realizărilor, serviciului, comportament lăudabil etc.
• O recompensă este acordată unui angajat numai după ce acesta / ea a furnizat dovezi ale comportamentului și realizărilor sale pozitive.
• Stimulentele sunt beneficii promise angajaților pentru a-i motiva să realizeze tot ce este mai bun și pentru a-și îmbunătăți comportamentul, productivitatea și rezultatele în mod continuu.
• Stimulentele sunt acordate lucrătorilor care au performanțe inferioare parului și pentru a-i încuraja să atingă nivelul de performanță dorit sau obiectivul stabilit.
• Principala diferență constă în calendarele în care fiecare este oferită. O recompensă este oferită după finalizarea locului de muncă și după ce angajatul își dovedește valoarea. Un stimulent este oferit în prealabil și vizează îmbunătățirea performanței angajaților care nu îndeplinesc standardele așteptate sau obiectivele stabilite.
