Diversitate vs acțiune afirmativă
Acțiunea afirmativă și diversitatea sunt ambele măsuri luate cu scopul de a încuraja corporațiile să angajeze și să promoveze lucrători din medii diverse. Atât diversitatea, cât și acțiunea afirmativă se concentrează pe eliminarea discriminării la angajarea minorităților, inclusiv a femeilor, a persoanelor cu capacități diferite și a altor grupuri de minorități care suferă de discriminare la locul de muncă. Cu toate acestea, modul în care se desfășoară fiecare inițiativă este destul de distinct unul față de celălalt. Următorul articol oferă o imagine de ansamblu clară a fiecăruia și explică asemănările și diferențele dintre acțiunea afirmativă și diversitate.
Ce este acțiunea afirmativă?
Acțiunea afirmativă a fost folosită pentru prima dată de președintele american John F. Kennedy atunci când a emis un ordin pentru a oferi oportunități egale de angajare persoanelor, indiferent de culoarea, rasa, crezul sau naționalitatea lor. Prin urmare, acțiunea afirmativă este un set de politici care au alimentat legislația privind șansele egale care impune tuturor oportunități egale de angajare. Este posibil ca o instanță de judecată să dispună acțiuni afirmative asupra unei firme care a fost acuzată de discriminare, făcându-l astfel mandatat de lege. Acțiunea afirmativă este mai limitată la anumite grupuri de minorități care au fost anterior dezavantajate, inclusiv la femei, cu abilități diferite și veterani de război. Scopul acțiunii afirmative ar fi în principal evitarea acțiunilor legale împotriva discriminării și creșterea ocupării forței de muncă în minorități și grupuri defavorizate la locul de muncă.
Ce este diversitatea?
Diversitatea este o inițiativă strategică urmată de o firmă care își îmbunătățește voluntar diversitatea în forța de muncă. Diversitatea este o abordare larg incluzivă, care acceptă toată lumea, inclusiv minoritățile, cum ar fi femeile, persoanele cu capacitate diferită și veteranii de război, precum și orice alte grupuri de indivizi, indiferent de convingerile, religiile, perspectivele, valorile, punctele de vedere politice, orientarea sexuală etc. Organizațiile care adoptă inițiative privind diversitatea nu caută pur și simplu să prevină discriminarea la locul de muncă, ci își propun, de asemenea, să obțină o gamă mai largă de rezultate. Printre acestea se numără îmbunătățirea profitabilității unei companii, cultivarea unor perspective și idei mai diverse, atingerea de noi consumatori și piețe potențiale, creșterea creativității și obținerea unei game de soluții și perspective diverse cu privire la probleme și probleme.
Acțiune afirmativă vs diversitate
Diversitatea și acțiunea afirmativă sunt ambele inițiative care merg mână în mână. Cu toate acestea, diversitatea face un pas mai departe decât acțiunea afirmativă și se bazează pe ideile și conceptele inițiale de ocupare a forței de muncă egale. Fără acțiune afirmativă, o firmă nu ar putea recruta și promova o forță de muncă diversă, fără de care fereastra către inițiativele privind diversitatea nu ar fi accesibilă în cazul în care oamenii sunt apreciați pentru diferențe și idei unice, credințe, valori etc. Există, totuși, o serie de diferențe între cele două.
Acțiunea afirmativă este axată pe îmbunătățirea numărului de angajați diferiți angajați. Diversitatea, pe de altă parte, își propune să schimbe cultura organizației pentru a accepta mai mult opiniile, valorile și diferențele variate. În timp ce acțiunea afirmativă este obligatorie, diversitatea este voluntară și se concentrează pe o abordare mai largă pentru a include nu numai pe cei defavorizați anterior, ci și pentru a include alte grupuri de indivizi, indiferent de convingerile, religiile, perspectivele, valorile, punctele de vedere politice, orientarea sexuală etc.
Care este diferența dintre diversitate și acțiune afirmativă?
• Acțiunea afirmativă și diversitatea sunt ambele măsuri luate cu scopul de a încuraja corporațiile să angajeze și să promoveze lucrători din medii diverse.
• Acțiunea afirmativă a fost folosită pentru prima dată de președintele american John F. Kennedy la emiterea legislației pentru a oferi indivizi oportunități egale de angajare, indiferent de culoarea, rasa, crezul sau naționalitatea acestora.
• Diversitatea este o inițiativă strategică urmată de o firmă care își îmbunătățește voluntar diversitatea în forța de muncă.
