Reziliat vs Răspuns
Concediat, disponibilizat și reziliat sunt cuvintele pe care le auzim în mod obișnuit în legătură cu încetarea serviciilor unui angajat într-o organizație. Cei mai mulți dintre noi nu acordăm nicio atenție diferențelor dintre aceste metode de încetare involuntară a serviciilor unui angajat, întrucât, la urma urmei, rezultatul final al tuturor celor trei este același și acela este de a pune capăt serviciilor unui angajat. Cu toate acestea, în afară de semantică, există diferențe subtile între încetate și concediate care pot avea implicații atât pentru angajat, cât și pentru angajator. Să aruncăm o privire mai atentă.
Încetat
Pierderea unui loc de muncă este un eveniment foarte deranjant în viața unei persoane, atât din punct de vedere financiar, cât și emoțional. Pentru a atenua efectele stresante ale pierderii locului de muncă, există anumite drepturi ale angajaților și obligații ale angajatorilor care trebuie îndeplinite. Încetarea serviciilor unui angajat este un termen general care înseamnă eliminarea acestuia din serviciu. Rezilierea este întotdeauna involuntară, deoarece niciun angajat nu dorește să fie reziliat. Poate fi din cauza performanței slabe a angajatului sau din orice alt motiv, dar încetarea în general implică doar faptul că angajatorul a decis să renunțe la serviciile unui angajat pentru unul sau altul motiv. Din anumite motive, termenul de încetare are conotații proaste în cercurile de muncă și este văzut ca un semn că angajatorul a găsit vina în ceea ce privește performanța angajatului. Mulți o văd ca pe un semn că angajatul a făcut ceva rău pentru a merita să fie eliminat din serviciul său.
Dacă un candidat într-un interviu răspunde la o întrebare referitoare la angajarea anterioară spunând „Am fost destituit”, cumva nu creează o impresie bună asupra potențialilor angajatori. Se pare că unul a fost eliminat din serviciu pentru comportament inadecvat sau încălcare a politicilor organizației.
Concediat
Dacă angajatorul dvs. vă spune că sunteți eliminat din serviciu din cauza momentelor dificile cu care se confruntă compania, cum ar fi reducerea sau lipsa bugetului, este clar că sunteți disponibilizat și nu revocați. Un angajat este disponibilizat din motive care îi depășesc controlul. Nu a comis nimic în neregulă, iar angajatorul nu indică, de asemenea, că este eliminat din cauza performanței sau comportamentului slab. Cu toate acestea, la fel ca și rezilierea, concedierea înseamnă, de asemenea, că aceasta este o concediere involuntară din serviciu împotriva dorințelor angajatului. Renunțarea nu înseamnă ca a fi concediat sau a primi sacul, deoarece implică faptul că nu a existat vina angajatului și a fost victima politicilor conducerii. Concedierea este obișnuită atunci când o companie se confruntă cu condiții financiare dificile sau încearcă să se restructureze.
Care este diferența dintre reziliat și disponibilizat?
• Încetarea este văzută într-o lumină negativă de către potențialii angajatori, în timp ce concedierea este văzută ca nefiind vina angajatului.
• Majoritatea oamenilor percep rezilierea fie ca urmare a unei performanțe proaste, fie a unui comportament defectuos al angajatului, în timp ce concedierea este văzută ca rezultat al reducerii sau restructurării organizației.
• Încetarea este văzută ca deliberată și permanentă, în timp ce concedierea este văzută ca fiind temporară, iar compania ar putea să-l reinstituie pe angajat în viitor.
