Extinderea locurilor de muncă vs Îmbogățirea locurilor de muncă
În orice loc de muncă, încercările de a-l face mai interesant, mai provocator și mai satisfăcător pentru angajați sunt denumite un proces numit îmbogățire a locurilor de muncă. Acesta este un proces care încearcă să creeze oportunități pentru a permite angajaților, să-și prezinte talentul în sensul că își folosesc pe deplin abilitățile și abilitățile. O altă expresie care este utilizată în industrie care arată similar cu îmbogățirea locurilor de muncă este extinderea locurilor de muncă. Cu toate acestea, există diferențe clare între extinderea locurilor de muncă și îmbogățirea posturilor și aceste diferențe vor fi evidențiate în acest articol.
Ce este extinderea locului de muncă?
Acesta este un proces care se referă la creșterea gamei și sferei sarcinilor și responsabilităților unui loc de muncă. La început, aceasta este percepută ca o provocare de către angajat și luată într-o manieră pozitivă, totuși, când vede că nu există o recompensă asociată cu responsabilități sporite și nici o sarcină anterioară nu a fost eliminată de la locul de muncă, nivelurile sale de motivație scad. Conducerea, prin adăugarea scopului și varietății sarcinilor, urmărește să adauge varietate activităților întreprinse de angajat. Astfel, extinderea postului este o tehnică de proiectare a postului, în care se adaugă o varietate unui post, pentru a reduce monotonia și a face treaba mai interesantă pentru angajat.
Ce este Îmbogățirea locurilor de muncă?
Îmbogățirea locurilor de muncă este o tehnică de proiectare a postului care nu este axată pe a face munca mai interesantă și pentru a reduce monotonia. Accentul este de a insufla un sentiment de realizare și de a oferi un sentiment de implicare în slujbă și companie. Obiectivul final al acestei tehnici de proiectare a locurilor de muncă este un sentiment de creștere personală și un sentiment de responsabilitate.
Care este diferența dintre Extinderea locurilor de muncă și Îmbogățirea locurilor de muncă?
• Extinderea locului de muncă se adaugă sarcinilor și sferei unui loc de muncă, pentru a face munca mai variată și mai interesantă. Încearcă să abordeze problema monotoniei și încearcă să reducă acțiunile repetitive.
• Mai degrabă decât adăugarea de noi sarcini și responsabilități, îmbogățirea locurilor de muncă încearcă să insufle sentimente de implicare și realizare.
• Extinderea locurilor de muncă implică restructurarea orizontală a sarcinilor și responsabilităților, în timp ce, în îmbogățirea posturilor, există o restructurare verticală a sarcinilor.
• Abilitățile de gestionare a persoanelor ale unui angajat sunt aduse în prim plan prin îmbogățirea locului de muncă, în timp ce, în extinderea postului, accentul este reducerea monotoniei și adăugarea varietății locului de muncă.
