Diferența cheie între puterea pozițională și puterea personală este că puterea pozițională este realizată prin ierarhia organizațională, în timp ce puterea personală este obținută prin recunoașterea de către adepți.
Puterea poate influența și controla alte persoane sau poate schimba un rezultat. Deși este invizibil, este capacitatea de a controla și direcționa activitățile oamenilor. Managerul este cel mai influent sau mai puternic jucător dintr-o echipă. El poate folosi această putere pentru îmbunătățirea oamenilor, devenind o voce pentru cei fără voce. Dimpotrivă, un manager sau un lider poate folosi, de asemenea, puterea ca instrument pentru a-i domina și controla pe ceilalți. Practic, au posibilitatea de a folosi puterea într-un mod constructiv sau distructiv.
