Diferența cheie - Curba de învățare vs Curba de experiență
Diferența cheie între curba de învățare și curba de experiență este că curba de învățare este o reprezentare grafică care arată scăderea costului mediu al forței de muncă în operațiile repetitive pe măsură ce angajații obțin mai multă învățare, în timp ce curba de experiență descrie economia generală a costurilor pe măsură ce producția crește în volum. Creșterea costului de producție este o provocare continuă cu care se confruntă companiile. Accentul continuu pe controlul costurilor și reducerea costurilor este esențial pentru a menține nivelurile actuale de preț și cota de piață.
CUPRINS
1. Prezentare generală și diferența cheie
2. Ce este curba de învățare
3. Ce este curba de experiență
4. Comparare cot la cot - Curba de învățare vs Curba de experiență
5. Rezumat
Ce este Curba de învățare?
Curba de învățare este o reprezentare grafică care descrie scăderea costului mediu al forței de muncă în operațiile repetitive pe măsură ce angajații obțin mai multă învățare. Învățarea este un proces continuu, iar conceptul de curbă de învățare afirmă că, atunci când munca unui angajat are o natură repetitivă, el sau ea va lua mai puțin timp pentru a produce unitățile ulterioare pe măsură ce producția crește, astfel va raporta o productivitate mai mare. Curba de învățare a fost explicată pentru prima dată de psihologul Hermann Ebbinghaus în 1885 și, de atunci, este folosită pentru a măsura eficiența producției.
Efectul curbei de învățare este calculat de raportul curbei de învățare.
Raportul curbei de învățare = Costul mediu al forței de muncă din primele 2N unități / Costul mediu al forței de muncă al primelor N unități
De exemplu, compania PQR suportă un cost mediu al forței de muncă de 15 USD pe unitate, pentru primele 400 de unități, iar costul mediu al forței de muncă din primele 800 de unități este de 12 USD pe unitate. Astfel, raportul curbei de învățare va fi, Raportul curbei de învățare = (12 USD / 15 USD) * 100 = 80%
Raportul de mai sus, de 80%, înseamnă că de fiecare dată când producția se dublează, costurile medii ale forței de muncă vor scădea la 80% din suma precedentă. Folosind formula, scăderea costului forței de muncă poate fi calculată pe baza creșterii producției. De exemplu, pentru 1600 de unități, costul mediu al forței de muncă pe unitate va fi de 9,6 USD pe unitate (12 USD * 80%).
Figura 01: Curba de învățare descrie relația dintre îmbunătățirea funcționalității și a timpului
Curba de învățare facilitează relația cost-volum-profit, oferind estimări utile ale costurilor. Aceste informații pot fi folosite pentru a recompensa angajații și, în cele din urmă, pentru stabilirea prețurilor de vânzare. Utilizarea curbei de învățare este cea mai potrivită pentru organizațiile de producție, care necesită multă muncă, deoarece angajații au produs produse standardizate. Acest lucru nu se aplică companiilor legate de servicii și proiectelor, deoarece acestea livrează adesea clienților lor un rezultat personalizat. Mai mult, multe organizații consideră că afacerile lor sunt unice, prin urmare conceptul de curbă de învățare nu poate fi folosit ca instrument adecvat de evaluare. Există, de asemenea, o lipsă de conștientizare a faptului că îmbunătățirile proceselor de producție pot fi cuantificate în mod adecvat. Din aceste motive, este posibil ca utilizarea curbelor de învățare să nu fie pe scară largă.
Ce este Experience Curve?
Curba experiențelor este o reprezentare grafică care arată relația dintre costul de producție și producția cumulată. Acesta este un concept mai larg în comparație cu curba de învățare, unde sunt luate în considerare efectele altor costuri de producție, în plus față de forța de muncă. Cursul Experienței a fost dezvoltat în anii 1960 de Bruce D. Henderson și Boston Consulting Group (BCG). Cercetările efectuate de aceștia au observat efecte ale curbei de experiență pentru diferite industrii, care au variat între 10% și 25%. Companiile experimentează reduceri de costuri prin,
- Eficiența muncii
- Specializare și standardizare
- Alocare mai bună a resurselor
- Cercetare și dezvoltare
- Efecte tehnologice
Curba de experiență ajută companiile să obțină o poziție de avantaj competitiv în materie de costuri. Companiile care practică strategia de „cost leadership” (cel mai mic cost de funcționare din industrie) sunt companiile care au adunat avantaje de cost mai mari decât ale tuturor concurenților. Cu toate acestea, mulți practicieni academici și de afaceri au criticat curba experienței spunând că multe economii de costuri sunt de fapt un rezultat al economiilor de scară. Astfel, efectul curbei de experiență și economiile de scară nu pot fi separate între ele.
Care este diferența dintre Curba de învățare și Curba de experiență?
Difuzarea articolului din mijloc înainte de tabel
Curba de învățare vs Curba de experiență |
|
| Curba de învățare este o reprezentare grafică care arată scăderea costului mediu al forței de muncă în operațiile repetitive pe măsură ce angajații obțin mai multă învățare. | Curba de experiență descrie economia generală a costurilor pe măsură ce producția crește în volum. |
| Dezvoltare | |
| Curba de învățare a fost dezvoltată în 1885 de psihologul Hermann Ebbinghaus. | Curba de experiență este dezvoltată de Bruce D. Henderson și de Boston Consulting Group în anii 1960. |
| Utilizare | |
| Economiile rezultate din efectul curbei de învățare sunt utilizate în principal pentru prognozarea costurilor forței de muncă. | Economiile rezultate din efectul curbei de experiență sunt mai largi și au o valoare strategică. |
Rezumat - Curba de învățare vs Curba de experiență
Diferența dintre curba de învățare și curba de experiență constă în faptul că curba de învățare ia în considerare reducerea costului forței de muncă pe măsură ce numărul de unități crește, în timp ce curba de experiență descrie reducerea costului global având în vedere toți factorii de producție. În timp ce ambele sunt concepute în principal pentru a fi utilizate în mediile de fabricație, curba de experiență este un criteriu mai bun dintr-o perspectivă strategică. Reducerea nivelurilor de costuri prin efectele curbei de învățare și a curbei de experiență permit companiilor să se bucure de profituri mai bune.
