Învățare vs dezvoltare
Învățarea și dezvoltarea sunt componente ale strategiei de bază care este utilizată în organizații ca parte a dezvoltării resurselor umane. Acesta este un domeniu care este rezultatul dorinței constante a companiilor și organizațiilor de a îmbunătăți performanța și eficiența angajaților în mediile de lucru. Este denumit în mod diferit formarea și dezvoltarea și dezvoltarea resurselor umane în diferite părți ale lumii. Mulți oameni, inclusiv cei care implementează astfel de strategii, confundă adesea între învățare și dezvoltare și unii chiar consideră aceste activități ca fiind interschimbabile. Cu toate acestea, există diferențe subtile între învățare și dezvoltare care vor fi evidențiate în acest articol.
Învăţare
Învățarea este un proces care ne mărește cunoștințele. Învățăm lucruri noi toată viața, fie că învățăm să mergem pe jos, să mergem cu bicicleta, să înotăm, să dansăm, să patinăm, să urcăm sau chiar să învățăm concepte noi în diferite materii sau limbi noi. Putem învăța din cărți sau de la profesori, colegi, părinți sau chiar străini. Se pot învăța de la animale, obiecte neînsuflețite și natură. Într-o organizație, managerii își propun să-și facă angajații cunoscuți. Astfel, învățarea este o parte importantă a instruirii în orice organizație la toate nivelurile angajaților.
Învățarea are loc la toate vârstele și se învață, atunci când este pus într-o situație nouă, să aibă sens și să fie mai confortabil. Se spune că orice schimbare a comportamentului nostru ca urmare a unei noi experiențe este învățarea. Am putea învăța noi abilități descrise mai sus sau să învățăm jocuri sau limbi străine.
Dezvoltare
Dezvoltarea se referă la stăpânirea abilităților și încorporarea acestor abilități în comportament pentru a le transforma în obiceiuri. Faceți o persoană să stea într-o sală de clasă și încercați să transmiteți cunoștințe despre cum să zburați cu un avion. Da, îl poți face să înțeleagă părțile unui avion și teoria modului în care acesta funcționează, pe lângă descrierea modului și a ceea ce trebuie făcut pentru a zbura avionul, dar dacă persoana nu primește pregătire practică și pilotează el însuși avionul în diferite situații, nu se poate dezvolta ca pilot. Dezvoltarea se referă la acțiune și nu abilități bazate pe cunoaștere care vin prin învățare.
În procesul de dezvoltare, practica este mai importantă decât învățarea, pentru a permite indivizilor să încorporeze noi abilități ca obiceiuri. Dezvoltarea este un proces care are loc după învățare, dar necesită practică și rafinament constant pentru a transforma abilitățile nou învățate în comportamente sau obiceiuri.
Dezvoltarea este, de asemenea, un proces corporal care descrie creșterea capacităților noastre de gândire și rezolvare a problemelor. Această dezvoltare se apropie de dezvoltarea biologică care are loc odată cu vârsta și este aproape completă până când suntem tineri sau în adolescență.
Care este diferența dintre învățare și dezvoltare?
• Învățarea și dezvoltarea este un domeniu care a devenit o artă integrală a managementului resurselor umane în organizații. Este preocupat de îmbunătățirea performanței și comportamentului angajaților din organizații.
• Schimbarea comportamentului ca rezultat al antrenamentului sau al experienței este denumită învățare
• Învățarea înseamnă a face angajații cunoscuți, în timp ce dezvoltarea se preocupă de a face angajații să încorporeze noi abilități în comportamentul lor ca obiceiuri
• Practica și rafinamentul permit dezvoltarea în timp ce instruirea este ceea ce contează învățarea
