Diferența cheie - Schimbare vs Inovație
Diferența cheie dintre schimbare și inovație este că schimbarea este diferența dintre starea de fapt legată de diferite momente de timp, în timp ce inovația este ceva original și nou, fiind introdusă în lume. Pot fi idei noi, dispozitive noi sau procese noi. Schimbarea este considerată permanentă și se crede că toate lucrurile din univers se schimbă. Schimbarea este inevitabilă pentru dezvoltare și creștere. Inovația este, de asemenea, crucială, deoarece deschide noi posibilități. Schimbarea determină inovația, iar inovația determină schimbarea. Inovația creează oportunități nesfârșite, iar schimbarea ajută la utilizarea acestor oportunități nesfârșite.
Ce este schimbarea?
Schimbarea poate fi definită ca „diferența într-o stare de fapt legată de diferite momente de timp”. Timpul dictează schimbarea, deci schimbarea trebuie conceptualizată în diferite etape ale unui anumit factor. Poate fi organizatoric sau personal. Schimbarea ar putea fi un act de a face (intenționat) sau de a deveni (natural). Schimbarea ar avea întotdeauna două etape. Una este etapa anterioară sau veche, iar cealaltă este etapa nouă (după schimbare). Cunoașterea ambelor etape este o condiție prealabilă pentru a confirma că a avut loc o schimbare. Este o comparație a diferitelor etape și evaluarea diferențelor dintre astfel de etape. Schimbarea ar fi putut fi pozitivă sau negativă. iPhone 5 a fost înlocuit cu iPhone 6, care este un bun exemplu de schimbare.
Schimbarea poate fi privită în context diferit. O vom analiza într-un context de management. Managementul este procesul de planificare, organizare, monitorizare și control pentru a atinge obiectivele organizației prin utilizarea eficientă a resurselor limitate disponibile. Elementul de control este totul despre schimbare și creează un ciclu nesfârșit. Dacă rezultatele actuale nu sunt în concordanță cu obiectivele organizației, sunt concepute și reportate noi planuri, ceea ce reprezintă o schimbare în contextul managementului. Dar schimbarea nu este scopul managementului. Schimbarea este neintenționată și are loc în mod natural în procesul de gestionare.
În management, se poate identifica o valoare pentru schimbare. Aceasta va reflecta cât de bună sau rea a fost schimbarea pentru organizație. De exemplu, schimbarea produsului ar fi putut declanșa o creștere de 10% a profitului, care poate fi considerată valoarea schimbării.
Ce este inovația?
Inovația poate fi idei noi, dispozitive noi sau procese noi. Poate fi definit ca ceva original și nou fiind introdus în lume. În contextul managementului, Peter Drucker (2002) a remarcat faptul că inovația este o funcție specifică a antreprenoriatului și capacitatea sa de a crea noi bogății, de a produce resurse sau de a îmbunătăți capacitatea de creare a bogăției resurselor existente. Inovația poate fi intenționată sau accidentală. Inovația nu este o adăugare de valoare, ci o creație de nouă valoare. Inovația începe cu analiza surselor de noi oportunități. Oportunitățile sunt nevoile nesatisfăcute. Prin inovație, aceste nevoi sunt satisfăcute.
Se spune că inovația este un factor independent. Nu poate fi judecat, deoarece nu va avea niciun produs apropiat sau înrudit cu care să fie comparat, deoarece este nou și inventat pentru a satisface o nevoie nesatisfăcută. Deci, are o natură independentă. Mai mult, se crede că inovația provine din schimbarea percepțională mai degrabă decât din schimbarea realității. Schimbarea realității este un proces continuu și natural. Dar percepția sau schimbarea imaginară sunt discontinue, fără legătură și noi. Acest lucru creează idei revoluționare care la rândul lor duc la inovație. De exemplu, schimbarea percepțională a modului în care putem călători duce la inventarea aeronavelor. Aeronava nu a avut nicio comparație, deoarece doar vehiculele rutiere erau prezente în acel moment, deci putem înțelege factorul independent de inovație și în acest caz.
Care este diferența dintre schimbare și inovație?
Pe măsură ce am analizat detaliile descriptive detaliate atât ale schimbării, cât și ale inovației, acum vom compara între ele pentru a identifica diferențele cheie dintre acești doi termeni.
Definiția schimbării și inovației
Schimbare: diferența dintre starea de fapt legată de diferite momente de timp.
Inovație: Inovația este ceva original și nou, fiind introdusă în lume. Pot fi idei noi, dispozitive noi sau procese noi.
Caracteristicile schimbării și inovației
Cunoştinţe
Schimbare: sunt necesare cunoștințe și resurse anterioare pentru ca o schimbare să se întâmple.
Inovare: cunoștințele anterioare nu sunt necesare pentru ca inovația să se întâmple.
Comparabilitate
Schimbare: Schimbarea este comparabilă cu o situație sau produs anterior și este de natură relativă.
Inovație: inovația nu este ușor de comparat, deoarece nu are factori apropiați cu care să fie comparat, deoarece nu are legătură cu
Nevoie
Schimbare: Schimbarea va îmbunătăți doar capacitatea de a satisface o nevoie care are deja o soluție. Schimbarea nu va ajuta la răspunsul unui nemulțumit
Inovație: Inovația va fi răspunsul pentru a satisface o nevoie nesatisfăcută care nu a avut o soluție mai devreme.
Continuitate
Schimbare: Schimbarea este un proces continuu și natural de adoptare și îmbunătățire a eficienței.
Inovație: inovația are o natură discontinuă și de obicei provine din schimbarea percepțională.
