Diferența Dintre Yin și Yang

2024 Autor: Mildred Bawerman | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-16 08:41

Diferența cheie - Yin vs Yang

Yin și Ying, deși există o diferență între ele, sunt două forțe universale a căror existență armonioasă este o condiție prealabilă pentru bunăstarea durabilă a universului complet, conform credinței chineze. Diferența dintre Yin și Yang este ceea ce distinge cele două forțe aparent opuse. Cu toate acestea, yin și yang sunt interdependenți unul de celălalt, astfel încât ambii să poată înflori. Exemple proeminente pentru simbolurile dualității yin și yang sunt lumina și întunericul, focul și apa, masculin și feminin etc. Diferența cheie între Yin și Yang este că Yin este principiul negativ sau pasiv sau feminin în natură, în timp ce Yang este principiul pozitiv sau activ sau masculin în natură conform filosofiei chineze. Filosofia yin și yang poate fi aplicată pentru toate disciplinele. În management,yin și yang au multă relevanță în ceea ce privește comportamentul uman. Trăsăturile de conducere și gestionarea resurselor umane pot folosi filosofia yin și yang pentru a obține mai mult de la subiectele respective.

Ce este Yin?

În filosofia chineză, Yin este principiul negativ sau pasiv sau feminin în natură. Yin este mai atrăgător, mai incluziv și mai asemănător unei îngrijiri medicale (Mintzberg, 2001). Natura Yin a managementului este vizivă și urmărește penetrarea pe termen lung.

Ce este Yang?

Yang este principiul pozitiv sau activ sau masculin din natură, conform filosofiei chineze. Yang este descris de Mintzberg (2001) ca fiind mai agresiv și mai intervenționist. Fața yang a gestionării este masculină în stil și seamănă cu percepția de a fi un mare lider. Natura managementului Yang este miopă și vizează penetrarea pe termen scurt.

Care este importanța Yin și Yang pentru management?

Organizațiile trebuie să-și identifice natura afacerii și să-și aleagă cu înțelepciune managerii. De exemplu, pentru o firmă de marketing direct (DRTV), yang-ul poate fi ideal, în timp ce yin-ul va fi mai preferabil pentru o instituție de elaborare a politicilor. Prin yin și yang, simbolizăm caracterele duale și atributele legate de conducere și comportamentul uman.

Oricare ar fi diferențele dintre yin și yang, ele nu pot exista în separare. Ambele forțe trebuie să fie în pereche și trebuie să lucreze împreună pentru a maximiza beneficiile managementului. Mintzberg (2001) menționează yin și yang, deoarece „în dualitate se găsește unitatea”. Trebuie să existe lumină și umbre pentru ca oamenii să trăiască. În mod similar, în management, trebuie să existe atât agresivitatea, cât și compasiunea pentru a depăși situațiile cu probleme. Dacă armonia poate fi atinsă atunci când yin și yang sunt echilibrați, astfel de filozofii trebuie utilizate în management pentru reechilibrare.

Natura managementului Yang pare a fi mai reprezentativă pentru trăsăturile de conducere ale managementului actual. Yin pare a fi neglijat. Dar lucrurile se schimbă pe măsură ce stilul yin al liderilor apare și în societățile orientate spre cunoaștere de astăzi. Provocarea ar fi să creăm armonie între cei doi și să progresăm cu un stil mixt de conducere. Poate fi numită o abordare dialectică a conducerii și managementului.

Care este diferența dintre Yin și Yang?

Definiția Yin și Yang

Yin: În filozofia chineză, Yin este principiul negativ sau pasiv sau feminin în natură.

Yang: Yang este principiul pozitiv sau activ sau masculin din natură, conform filosofiei chineze.

Caracteristicile lui Yin și Yang

Cultură

Yin: Yin este de cultură conservaționistă. Un conservator este mai degrabă angajat decât întrerupător.

Yang: Yang este de cultură intervenționistă. Intervenționistul susține intervenția pentru o buna funcționare a afacerilor, care este mai mult o tactică politică.

Natură

Yin: Yin este mai captivant și mai incluziv. Yin este mai potrivit pentru a lucra în interiorul organizației (a face, a detalia, etc.)

Yang: Yang este mai agresiv și mai intruziv. Yang este mai potrivit pentru a lucra în afara organizației, cum ar fi crearea de rețele, promovarea etc.

Stil de conducere

Yin: Yin are o abordare foarte subtilă și plină de compasiune, similară cu îngrijirea medicală a unui pacient care are un atribut emoțional de a face lucruri.

Yang: Yang, pe de altă parte, este ca îngrijirea medicală în care atributele emoționale și mentale ale individului nu sunt luate în considerare.

Comunicare

Yin: Yin simbolizează comunicarea prin metode de imagine și simțire.

Yang: Yang simbolizează comunicarea prin metode de cuvinte și dramă.

Atribute

Yin: Yin reflectă sau simbolizează aspectele întunecate, misterioase, pasive și feminine.

Yang: Yang reflectă deschidere, aspecte clare, ușoare, active și masculine.

Deși există astfel de diferențe între yin și yang, aș dori să reiterez că yin și yang nu funcționează izolat, este o pereche sau un cuplu care trebuie înțeles. Ambii trebuie să fie împreună pentru excelență.