Concedierea greșită vs concedierea nedreaptă
Acestea sunt perioade economice dificile pentru angajații din cele mai multe părți ale lumii, alunecările roz fiind frecvente în lumea corporativă. Pierderea unui loc de muncă este o experiență dureroasă, deoarece găsirea unui loc de muncă nou este dificilă. Încetarea serviciilor pare întotdeauna nedreaptă pentru un angajat, dar există fraze precum concedierea ilegală și concedierea nedreaptă care complică și mai mult situația pentru el. Cei doi termeni seamănă, dar sunt diferiți, iar acest articol încearcă să evidențieze aceste diferențe.
Concedierea greșită
Dacă faceți o treabă de ceva timp, vine ca o lovitură mare când dintr-o dată vi se spune că serviciile dvs. nu mai sunt necesare și că ați fost reziliat. Cuvântul greșit în nelegiuit dă impresia că procedura adoptată de angajator pentru a-l elimina pe angajat nu este corectă sau corectă. Există întotdeauna condiții contractuale pe care un angajat trebuie să le semneze înainte de a primi un loc de muncă. Concedierea greșită este rezilierea în cazul în care a existat o încălcare a unuia sau mai multor termeni ai acestui contract. Cu toate acestea, chiar dacă nu există un contract, procesul este etichetat ca ilicit dacă angajatorul încalcă o regulă sau o lege conform legislației muncii din țară. Pot exista numeroase motive din spatele unei concedieri ilegale, cum ar fi discriminarea, represaliile, refuzul angajatului de a face ceva ilegal și așa mai departe.
În Marea Britanie, termenul se referă exclusiv la situațiile în care angajatorul a reziliat serviciile unui angajat care încalcă termenii contractului. Un angajat se poate considera concediat în mod nedrept dacă angajatorul nu îi dă preaviz și o notificare corespunzătoare înainte de încetare. Dacă ați fost concediat într-un mod care nu este în conformitate cu condițiile contractuale, ați fost victima unei concedieri ilegale.
Concediere nedreapta
Dacă sunteți reziliat din serviciu din cauza oricărui motiv nerezonabil care este împotriva legilor muncii din țară, ați fost concediat într-un mod nedrept. De fapt, angajații pot folosi concedierea nedreaptă drept un drept de a sesiza un tribunal în cazul în care consideră că au fost concediați în mod nedrept sau din motive nerezonabile. Pot exista numeroase motive expuse de un angajator pentru concedierea unui angajat, iar mai jos sunt câteva dintre motivele care sunt considerate nerezonabile de lege.
• Angajată care solicită concediu de maternitate
• Angajații care solicită durate de lucru mai flexibile
• Demiterea din cauza apartenenței la un sindicat
• Demiterea din motive de rasă, religie, sex sau vârstă
Care este diferența dintre concedierea greșită și cea nedreaptă?
• În cazul în care concedierea încalcă condițiile contractuale, aceasta se numește concediere ilicită, în timp ce încălcarea statutului legislației muncii este denumită concediere neloială.
• Concedierea greșită poate fi atacată în instanțele civile înainte de a depune plângere la tribunalul pentru ocuparea forței de muncă. Pe de altă parte, cazurile de concediere abuzivă se aud numai în cadrul tribunalului pentru ocuparea forței de muncă.
• Reintegrarea angajaților este posibilă în cazul concedierii nedrepte, dar tribunalul pentru ocuparea forței de muncă nu dispune niciodată reintegrarea angajatului în cazul concedierii ilegale.
• Există diferențe în ceea ce privește compensațiile, concedierile nedrepte și ilicite.
• Nu este necesară o perioadă de serviciu înainte ca cineva să poată depune cereri de concediere ilegală. Pe de altă parte, este necesar un an de serviciu continuu înainte de a putea contesta concedierea nedreaptă.
