Orientare vs Instruire
Fiecare angajat angajat în organizație sau într-o altă divizie trebuie să primească o scurtă introducere cu privire la politicile, principiile și condițiile de muncă. Trebuie asigurată o înțelegere mai aprofundată a rolului său și a ariei sale de lucru pentru ca angajatul să poată îndeplini munca alocată cu cea mai bună capacitate.
Orientare
Odată ce un angajat este luat în organizație, trebuie să i se prezinte o prezentare. Orientarea se referă la această introducere inițială pe care o primește fiecare angajat. Aceasta servește ca o parte importantă a procesului de recrutare și păstrare. Orientarea ajută la dezvoltarea așteptărilor de serviciu și a atitudinii pozitive cu privire la rolul de serviciu pentru angajat în ziua inițială. De asemenea, orientarea corectă permite reducerea anxietății angajatului cauzată de intrarea într-un mediu necunoscut. În plus, oferă o introducere / conștientizare a angajatului cu privire la toate departamentele, activitățile, locația, politicile, regulile și reglementările etc. ale companiei.
Instruire
Formarea este un proces de dobândire a cunoștințelor, abilităților și competenței. Fie că este vorba de un nou angajat la departament, fie de un angajat existent din companie care este transferat într-un nou rol, el / ea trebuie să fie instruit într-o măsură pentru a înțelege zona de lucru și sarcinile care trebuie îndeplinite. Această instruire oferă angajatului o înțelegere aprofundată asupra muncii care urmează să fie desfășurată. Oferă cunoștințele și abilitățile pentru îndeplinirea sarcinii. Prin urmare, poate fi menționat pe măsură ce antrenamentul îmbunătățește capacitatea și performanța cuiva. Deoarece angajații sunt instruiți continuu, compania obține un avantaj competitiv față de rivalii săi. Instruirea oferă motivație angajaților, deoarece aceștia sunt informați / învățați despre zona de lucru. Acest lucru îi ajută și pe angajați să devină mai eficienți. Au fost introduse diverse metode de instruire,care pot fi clasificate în general la „formare profesională” și „formare profesională în afara locului de muncă”.
Care este diferența dintre orientare și instruire?
Atât orientarea, cât și formarea au aspecte diferite și sunt importante în orice companie.
· Durata orientării este în mod normal pentru o perioadă scurtă de timp, în timp ce antrenamentul se desfășoară pentru o perioadă mai lungă de timp și cu intervale între sesiuni, dacă este necesar.
· Orientarea este o introducere, în timp ce instruirea este detaliul subiectului.
· Conținutul unei orientări ar rezuma subiectele comune pe care toți angajații trebuie să le cunoască, în timp ce instruirea ar conține informații specifice referitoare la zona din care provine angajatul.
· Instruirea poate fi externalizată către formatori specialiști, în funcție de cerințe, în timp ce orientarea poate fi realizată doar intern de către formatorii companiei.
· Orientarea are loc mai întâi înainte de antrenament.
Concluzie
Orientarea și instruirea oferă o înțelegere a companiei sau a procesului, după cum este relevant, dar durata și profunzimea subiectului vor fi diferite. Atât orientarea, cât și formarea sunt importante atât pentru un angajat, cât și pentru companie. Atunci când un angajat obține o orientare adecvată, el / ea are o atitudine pozitivă față de companie și funcțiile acesteia. Pregătirea adecvată oferă angajatului înțelegerea rolului postului și a cerințelor acestuia, ceea ce ar duce la un angajat motivat și la un mediu de lucru motivat.
