Diferența Dintre Integrare și Orientare

2024 Autor: Mildred Bawerman | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-16 08:41

Onboarding vs Orientare

Diferența dintre integrare și orientare este că integrarea este procesul de integrare a noilor angajați în companie, în timp ce orientarea este procesul de introducere a unui nou angajat la locul de muncă. Aceste două concepte sunt legate de recrutarea care este o funcție principală a managementului resurselor umane. Acest articol vă prezintă o scurtă analiză a acestor două concepte și detaliază diferența dintre orientare și abordare.

Ce este orientarea?

Programele de orientare sunt axate pe introducerea companiei pentru angajații nou recrutați. Oferă diverse detalii ale companiei cu privire la politicile companiei, procedurile, cultura, mediul de lucru, măsurile de sănătate și siguranță etc. Astfel, acest program ajută la o înțelegere clară a naturii companiei angajaților săi. De obicei, Departamentul de Resurse Umane al organizației este responsabil pentru desfășurarea programelor de orientare pentru angajații nou-alăturați. Are patru obiective principale ca:

• Familiarizarea cu condițiile de muncă pentru angajații nou-alăturați.

• Să stabilească o atitudine favorabilă despre companie în mintea noilor angajați.

• Pentru a obține rezultate eficiente de la noul angajat în cel mai scurt timp posibil.

• Să păstreze angajații în cadrul organizației.

Ce este Onboarding?

Onboarding-ul este un proces strategic de aducere a unui nou angajat în organizație și furnizare de informații, instruire, mentorat și coaching pe tot parcursul tranziției. Acest proces începe de la acceptarea unei oferte și în primele șase până la doisprezece luni de angajare. Procesul de integrare ajută la construirea unei relații bune între noul angajat și supervizorul / managerul său. Principalele obiective ale procesului de integrare pot fi enumerate după cum urmează,

• Pentru a facilita capacitatea noului angajat de a contribui la noul rol.

• Pentru a crește nivelul de confort al noului angajat în noul rol.

• Să-și întărească decizia de a rămâne în cadrul companiei.

• Pentru a spori productivitatea.

• Pentru a încuraja angajamentul și angajamentul angajaților.

Așa cum este indicat în diagrama de mai jos, procesul de integrare poate fi elaborat ca o combinație de activități, cum ar fi pregătirea, orientarea, integrarea, implicarea și urmărirea.

Care este diferența dintre Onboarding și Orientare?

• Onboarding-ul este un proces continuu de stabilire a angajatului în cadrul organizației.

• Orientarea este o parte / subset a procesului de integrare în care noii angajați învață despre companie și responsabilitățile lor de serviciu.

• Scopul integrării este de a crea o dorință a angajaților de a lucra pentru organizație. Scopul orientării este de a familiariza mediul de lucru și cultura companiei pentru noii angajați.

• Ambele concepte sunt legate de procesul de recrutare a managementului resurselor umane.

Lecturi suplimentare: