Stagiu vs Instruire
Diferența esențială dintre stagiu și formare constă în faptul că o pregătire este de obicei primită de un angajat, în timp ce un stagiu este preluat de un student al unui institut de învățământ superior. Formarea este de obicei facilitată de angajator pentru dezvoltarea competențelor angajaților, în timp ce un stagiu reprezintă o oportunitate pentru studenții dintr-un anumit domeniu de a dobândi experiență practică în contextul lumii reale. În cazul stagiului, munca nu este garantată pentru stagiarii din aceeași companie, la sfârșitul unui stagiu spre deosebire de un program de formare. Diferența cheie a celor două constă în natura afilierii participantului la institutul care asigură sau găzduiește instruirea / stagiul.
Ce este stagiul?
Un stagiu poate avea loc într-o companie, un laborator sau chiar într-un spital. După finalizarea cu succes a educației teoretice în materii precum management, chimie sau științe medicale, studenții instituțiilor de învățământ superior ar trebui să dobândească o experiență practică relevantă. Scopul unui stagiu este de a aplica cunoștințele teoretice în contexte de lucru. Pentru a facilita stagiul, institutul de învățământ superior poate lucra în colaborare cu entități corporative sau instituții guvernamentale care găzduiesc stagiul. De asemenea, există ocazii în care elevii sunt rugați să ia contact cu o instituție adecvată pentru a dobândi experiență practică. În ambele cazuri, studenții nu sunt considerați ca un angajat permanent al institutului de găzduire și nu primesc un salariu considerabil pentru munca lor. De asemenea,programul de lucru, condițiile, regulile și reglementările obișnuite nu se aplică de cele mai multe ori stagiarilor. Un supraveghetor temporar numit de compania / organizația respectivă este în mod normal responsabil de stagiari în timpul stagiului.
Ce este antrenamentul?
Instruirea se desfășoară de obicei într-o companie, un institut de formare profesională, un centru de formare sau chiar în aer liber atunci când este vorba de formarea externă. Scopul instruirii este să ofere angajaților permanenți sau temporari ai unei organizații o oportunitate de a-și dezvolta abilitățile legate de muncă. De exemplu, ar putea fi subliniate abilitățile ușoare, abilitățile de conducere, abilitățile tehnice în utilizarea mașinilor, abilitățile lingvistice / de birou. Formarea este menită pentru avansarea în continuare a unui anumit loc de muncă / profesie. Unele organizații își fac personalul temporar permanent în funcție de finalizarea cu succes a instruirilor. De asemenea, finalizarea instruirii este considerată o calificare pentru promovări într-o anumită linie de lucru. Angajații care urmează cursuri de formare primesc remunerații de la compania sau instituția afiliată, spre deosebire de un stagiu.
Care este diferența dintre stagiu și instruire?
Când se compară formarea și stagiul, este de remarcat faptul că, • Obiectivele instruirii sunt mai degrabă orientate spre muncă.
• Se concentrează pe învățarea de noi abilități direct aplicabile în situații de lucru pentru dezvoltarea carierei.
• Stagiul, pe de altă parte, este conceput pentru a câștiga experiență practică decât a învăța noi abilități.
• Obiectivul său este de a testa cunoștințele teoretice învățate în condiții realiste.
• Stagiarii nu sunt legați de legile și reglementările companiei, organizației pentru care lucrează. De asemenea, nu sunt plătiți pentru munca lor într-un mod similar cu angajații aceleiași entități.
• Instruirile asigură oportunități de promovare sau aderare la personalul permanent al aceleiași companii, spre deosebire de stagiile care nu oferă nicio asigurare pentru oportunitățile de muncă.
Chiar dacă instruirea și stagiul sunt diferite în modurile proprii, ambele oferă învățare utilă participanților.
