Fondul de pensii vs Provident
Cei care au lucrat în industrie pentru orice perioadă de timp trebuie să fie conștienți de aceste două scheme minunate, pentru a asigura bani în momentele în care este cel mai necesar, adică în pensie sau când cineva moare banii depuși în astfel de fonduri sunt eliberați către membrii familiei. Obiectivul principal al unei pensii sau al unui fond de prevedere este de a oferi beneficii angajaților care optează pentru aceste scheme atunci când se pensionează. Dacă ambele fonduri au același scop, care este atunci diferența? Aceasta este o întrebare cu care se confruntă majoritatea oamenilor, iar acest articol încearcă să evidențieze aceste diferențe în beneficiul cititorilor.
Un fond de prevedere este un cont creat pentru un angajat și care contribuie obligatoriu la acesta din salariul său în fiecare lună. În India, această sumă reprezintă 12,5% din salariul de bază la care angajatorul are o contribuție echivalentă. În plus, suma depusă într-un fond de prevedere atrage dobânzi la o rată de 9% în prezent pentru a nega efectele inflației. Când angajatul se retrage, el primește întreaga sumă depusă în fondul său de prevenire, împreună cu dobânzile acumulate ca o sumă forfetară în beneficiul familiei sale.
Un cont de pensii are o structură similară și atrage, de asemenea, interes în același mod. Diferența majoră dintre un fond de pensii și un fond de previziune constă în faptul că, deși toți banii sunt eliberați în beneficiul angajatului în cazul unui fond de prevedere, doar o treime din sumă este acordată angajatului în momentul pensionării în cazul fondului de pensii, în timp ce el rămâne două treimi pe parcursul vieții sale în rate. Astfel, el primește o sumă lunară la fel ca salariul său după pensionare pentru a gestiona un stil de viață decent.
Există o altă diferență notabilă în modul în care prestațiile sunt impozitate în fondurile de pensii și de asigurare. În timp ce angajatorul poate deduce până la 20% din salariul angajaților în scopuri fiscale atât în fondul de pensii, cât și în cel de asigurare, un angajat are 7,5% din salariu ca deductibil în fondul său de pensii, în timp ce nu există un astfel de beneficiu în cazul fond de previziune.
Care este diferența dintre pensie și fondul de asigurare?
• Într-un fond de prevedere, tot depozitul împreună cu dobânzile sunt eliberate ca beneficii la momentul pensionării în sumă forfetară, în timp ce angajatul care optează pentru fondul de pensii poate obține maximum o treime ca sumă forfetară în momentul pensionării în timp ce restul este plătit în rate pe toată durata vieții sale.
• Fondurile de pensii oferă angajaților beneficii fiscale mai bune decât fondurile de prevedere
• Fondurile de pensii sunt mai bune dacă o persoană nu dorește să facă o afacere după pensionare sau nu are nicio răspundere imediată.
• Pe de altă parte, dacă are nevoie de o sumă mare după pensionare, fondul de asigurare este evident mai bun.
