Diferența cheie - Leadership carismatic vs transformațional
Conducerea carismatică și conducerea transformațională sunt două clasificări importante ale conducerii între care se poate identifica o diferență cheie. Când vorbim despre conducere în ansamblu, aceasta are o istorie profundă. Conducerea creează o ambianță atât pentru schimbare, cât și rezistență la schimbare. Când ne concentrăm asupra celor două stiluri de conducere, diferența cheie este că, în timp ce în conducerea carismatică farmecul și atracția liderului creează inspirație și devotament în rândul adepților față de lider, în leadershipul transformațional, schimbarea în indivizi și sistemele sociale este creată printr-o viziune colectivă. Acest articol încearcă să clarifice în detaliu diferența dintre acești doi termeni.
Ce este conducerea carismatică?
Carisma este un cadou în vederea majorității oamenilor. Carisma este atracția sau farmecul unei persoane care poate inspira devotament celorlalți. Deci, argumentarea acestuia ca un dar are ceva adevăr. Conducerea de această natură poate fi denumită Conducere carismatică, unde oamenii sunt inspirați să lucreze pentru lider pe baza devotamentului lor față de acel individ. Liderii carismatici au adepți care admiră farmecul și personalitatea liderului. Adepții nu sunt atrași de nicio putere externă sau autoritate.
Liderii carismatici au o viziune clară și sunt dispuși să își asume orice risc pentru a-și atinge viziunea. Prezintă comportamente obișnuite și sunt foarte sensibili la emoțiile adepților. Vor crea o poziție unică pentru ei înșiși și vor fi de necontestat în grupul lor. Echipa sau grupul lor va fi cunoscut după numele liderului lor. Identitatea grupului și a liderului va fi inseparabilă. Mai mult, cercetările au arătat că există o relație puternică între conducerea carismatică și performanța ridicată. De asemenea, adepții vor fi extrem de mulțumiți datorită motivației psihologice oferite de liderul lor. Adepții vor depune mai mult efort în muncă și vor avea un nivel ridicat de respect față de liderul lor.
Există o mare critică asupra conducerii carismatice, deoarece există o credință puternică că lucrează pentru interesele lor personale mai mult decât interesele adepților lor. Pentru a servi interesul superior al unei organizații, liderii carismatici nu vor fi cei mai buni care susțin. Ei își folosesc puterea în beneficiul personal și pentru a-și îmbunătăți imaginea decât organizația.
Ce este leadershipul transformațional?
Conducerea transformativă este definită ca o abordare de conducere care determină o schimbare a indivizilor și a sistemelor sociale. În cea mai pură formă, creează schimbări valoroase și pozitive în rândul adepților cu o viziune de a dezvolta adepții în lideri. Liderul transformator crede în adepții lor pentru a reuși. Liderii transformaționali conectează aspirațiile viitoare ale adepților cu viziunea organizațională și îi conving pe adepți să atingă obiectivele organizaționale pentru a se satisface. Aceștia acționează ca modele și îi inspiră pe adepți. Îi provocă pe adepți să își asume mai multă proprietate asupra muncii lor. Astfel de lideri înțeleg punctele tari și punctele slabe ale adepților, astfel încât liderul să le poată alinia cu sarcinile care le vor valorifica performanța optimă.
Liderii transformaționali acordă atenție bunăstării adepților lor individuali. Aceștia se angajează cu ei și comunică cu ei asupra problemelor personale care îi conving pe adepți să se simtă pozitivi și să fie parteneri în succesul organizației. Dezavantajul conducerii transformaționale este transformarea în sine. De anumite ori organizația sau oamenii nu ar dori să se transforme. În acest moment, liderul va fi frustrat și își poate pierde viziunea.
Care este diferența dintre conducerea carismatică și cea transformatoare?
Definițiile conducerii carismatice și transformaționale:
Leadership carismatic: o abordare de leadership care se bazează pe farmecul și atracția liderilor, care creează inspirație și devotament în rândul adepților față de lider.
Leadership transformațional: o abordare de leadership care determină o schimbare a indivizilor și a sistemelor sociale printr-o viziune colectivă.
Caracteristicile conducerii carismatice și transformaționale:
Origini:
Conducerea carismatică: oamenii cred că liderii carismatici se nasc și nu se fac.
Leadership transformațional: liderii transformării sunt lideri adaptivi și sunt preparați în mare parte pentru a deveni lideri.
Focus:
Conducerea carismatică: este posibil ca liderii carismatici să nu dorească să schimbe nimic în organizație.
Leadership transformațional: liderii transformaționali au un accent de bază asupra transformării organizației și a adepților lor.
Partajarea beneficiilor:
Conducerea carismatică: liderii carismatici tind să lucreze mai mult spre beneficiul personal și construirea imaginii.
Leadership transformațional: liderii transformaționali tind să lucreze mai mult pentru îmbunătățirea organizației și a adepților lor.
Serie:
Conducerea carismatică: liderii carismatici sunt greu de înlocuit.
Leadership transformațional: liderii transformaționali vor fi înlocuiți de următorul ofițer de comandă în linie din organizație dacă sunt instruiți bine.
Amabilitatea imaginii:
1. Martin Luther King March on Washington - Această mass-media este disponibilă în fondurile Administrației Naționale a Arhivelor și Înregistrărilor, catalogate sub identificatorul ARC (National Archives Identifier) 542069. [Domeniul public] prin Wikimedia Commons
2. Adunarea Strikerului [Domeniul public], prin Wikimedia Commons
