Analiza locului de muncă vs descrierea postului
Analiza postului și descrierea postului sunt concepte foarte strâns legate între ele. Descrierea postului este una dintre cele două componente care alcătuiesc o analiză a postului. Pentru ca o analiză adecvată a postului să fie făcută, trebuie redactată o descriere cuprinzătoare a postului. În ciuda similitudinilor lor, există câteva diferențe între ele. Articolul explică în mod clar fiecare termen și arată cum aceste concepte sunt similare și diferite între ele.
Analiza jobului
Analiza postului implică evaluarea și analiza unui post, în ceea ce privește sarcinile, responsabilitățile, abilitățile, instrumentele, cunoștințele și expertiza necesare pentru îndeplinirea cu succes a cerinței postului. Acești factori ajută la determinarea cerințelor postului specific și a abilităților și abilităților pe care angajatul trebuie să le dețină pentru a finaliza cu succes postul. Analiza posturilor ajută la crearea fișelor de post, selectarea și recrutarea angajaților, instruirea și dezvoltarea, efectuarea evaluărilor de performanță etc.
Analiza locurilor de muncă va ajuta firma să identifice locul de muncă perfect pentru individ sau individul potrivit pentru un loc de muncă specific, care are cerințe speciale. Analiza locurilor de muncă va ajuta, de asemenea, managerii de resurse umane să stabilească ce compensație ar trebui plătită angajaților, va ajuta la evaluarea lacunelor în formare și poate duce la politici mai bune pentru îndeplinirea obiectivelor organizaționale generale. Există o serie de modalități prin care se poate face analiza locului de muncă. Aceasta include observarea individului la locul de muncă, efectuarea de interviuri (individuale și de grup), chestionare și utilizarea diferitelor metode de înregistrare, cum ar fi jurnale și alte înregistrări.
Descrierea postului
O descriere a postului este o declarație care enumeră diferitele sarcini, sarcini, responsabilități care urmează să fie îndeplinite atunci când îndepliniți un anumit loc de muncă. O descriere tipică a postului va include informații precum titlul / desemnarea, locația postului, atribuțiile și sarcinile care trebuie îndeplinite, responsabilitatea și nivelul de autoritate acordat în acest post, calificarea și competențele necesare, relațiile pe care postul specific le are cu alte posturi în firma și mediul de lucru și condițiile necesare pentru îndeplinirea sarcinii. Descrierea posturilor poate fi crucială pentru o firmă, deoarece ajută la o serie de aspecte legate de resurse umane.
O descriere a postului bine scrisă este utilă în supravegherea și alocarea muncii, ajută procesele de recrutare și selecție, ajută la planificarea resurselor umane și a capacității, utilă în evaluarea și evaluarea performanței, ajută la stabilirea pachetelor de remunerare, ajută la identificarea cerințelor de formare și contribuie la realizarea astfel de programe de formare și dezvoltare.
Analiza locului de muncă vs descrierea postului
Analiza postului și descrierea postului sunt destul de similare, deoarece ambele sunt concepte utile în analiza și înțelegerea diferitelor componente ale unui post specific. Atât analiza, cât și descrierea postului au un efect asupra operațiunilor de planificare a resurselor umane. Analiza posturilor conține două componente; caietul de sarcini și descrierea postului. Aceasta înseamnă că descrierea postului face parte din analiza postului, deoarece este important să înțelegeți postul și diferitele sale componente înainte ca acesta să poată fi analizat pe deplin. Diferența majoră dintre descrierea postului și analiza postului este că fișa postului acoperă doar o componentă a procesului de analiză a postului, deoarece analiza postului include și specificațiile postului, care este o declarație a calificărilor umane minim acceptabile care sunt necesare pentru finalizarea cu succes a postului.
Rezumat:
Diferența dintre analiza postului și descrierea postului
• Analiza postului și descrierea postului sunt concepte foarte strâns legate între ele și atât analiza postului, cât și descrierea acestuia au un efect asupra operațiunilor de planificare a resurselor umane.
• Analiza postului implică evaluarea și analiza unui post, în ceea ce privește sarcinile, responsabilitățile, abilitățile, instrumentele, cunoștințele și expertiza necesare pentru îndeplinirea cu succes a cerințelor postului.
• O descriere a postului este o declarație care enumeră diferitele atribuții, sarcini, responsabilități care urmează să fie îndeplinite la îndeplinirea unui anumit loc de muncă.
