Analiza locului de muncă vs evaluarea locului de muncă
Analiza posturilor și evaluarea posturilor sunt două aspecte care sunt foarte importante pentru profesioniștii în resurse umane din orice organizație. Oamenii sunt adesea confundați între aceste două concepte și le tratează ca fiind aceleași. Faptul este că se referă la aspecte total diferite ale unui loc de muncă și îi permit să cunoască nu doar diferite roluri și responsabilități asociate unui loc de muncă, ci și valoarea unui loc de muncă în comparație cu alte locuri de muncă dintr-o organizație. Să aruncăm o privire mai atentă asupra acestor termeni și a ceea ce înseamnă cu adevărat pentru un angajat și conducerea unei organizații.
Ce este evaluarea locului de muncă?
Există multe locuri de muncă în interiorul unei organizații și sunt clasificate în funcție de importanța lor relativă. Punctul de reținut este că locurile de muncă în funcție de conținutul lor și nu cele care le dețin sunt clasificate în evaluarea posturilor. Obiectivele oricărui program de evaluare a locurilor de muncă ar trebui să fie bine documentate, astfel încât să nu existe o părtinire nepotrivită în timpul evaluării locurilor de muncă. Programul se încheie în cele din urmă cu stabilirea salariilor și a avantajelor asociate cu diferite locuri de muncă într-o organizație.
Ce este analiza locului de muncă?
Analiza locurilor de muncă este o parte a oricărui program de evaluare a postului, dar precede de fapt evaluarea postului. Analiza locurilor de muncă este vitală pentru a o încadra într-o ierarhie a locurilor de muncă, ceea ce vizează evaluarea posturilor. Analiza locului de muncă este procesul de colectare a tuturor informațiilor și datelor despre un loc de muncă, astfel încât să ne putem dedica cu succes descrierii postului și specificațiilor acestuia.
Analiza locurilor de muncă este importantă și din punctul de vedere al potențialilor angajați. O analiză a postului oferă în detaliu abilitățile necesare pentru a îndeplini un loc de muncă, calificările, cerințele fizice și mentale, educația, experiența, diferitele responsabilități asociate postului (cum ar fi responsabilitatea față de mașini și echipamente, precum și responsabilitatea față de siguranța celor din jur), precum și condițiile de muncă cu pericolele asociate postului.
Care este diferența dintre evaluarea postului și analiza postului
• În ciuda faptului că face parte din procesul mai larg de evaluare a posturilor, analiza posturilor este un program important în sine.
• În timp ce evaluarea postului vizează găsirea valorii nete a diferitelor locuri de muncă într-o organizație cu scopul de a găsi salarii și diferențe salariale, analiza postului încearcă să afle totul despre un anumit loc de muncă, inclusiv rolul, responsabilitatea, condițiile de muncă, competențele necesare, cerințele și pericolele asociate cu un loc de muncă.
• Conducerea oricărei organizații se străduiește întotdeauna să facă salariile și salariile asociate locurilor de muncă atractive, astfel încât să poată concura cu alte companii pentru a atrage talente mai bune.
