Denumirea postului vs ocupația
Denumirea postului și ocupația sunt termeni care sunt foarte asemănători unii cu alții și sunt folosiți pentru a oferi o scurtă descriere a ceea ce face angajatul pentru a câștiga existența. Datorită similitudinilor lor, acești termeni sunt de obicei confundați pentru a însemna același lucru, chiar dacă sunt destul de diferiți între ei. Titlul postului este mai specific decât o ocupație și oferă o idee oarecum clară despre ce fel de post îndeplinește angajatul. Articolul care urmează explică acești termeni și arată cum sunt diferiți unul de celălalt.
Denumirea funcției
Titlul postului este o descriere despre un post / funcție / desemnare deținută și oferă o scurtă idee despre ce este vorba. Titlurile posturilor sunt utilizate ca un mijloc de a distinge și clasifica diferitele poziții dintr-o organizație. Titlurile posturilor sunt, de asemenea, utile pentru un potențial angajat atunci când caută locuri de muncă și sunt utilizate de angajatori atunci când caută candidatul potrivit într-un grup de talente. Titlul postului oferă o scurtă prezentare generală a responsabilităților postului sau a nivelului de funcție deținut într-o organizație.
Un titlu tipic de post va include cuvinte precum manager, executiv, asistent, asociat, șef, director etc. Există titluri de post care sunt puțin mai informative și explică ce se face la locul de muncă; cum ar fi contabil, manager financiar, programator de software, instalator, bucătar etc. Există cazuri în care funcțiile pot deveni utile și în scopuri de administrare. Titlurile specifice ale posturilor pot fi legate de notele salariale pentru a ajuta în administrare, iar titlurile posturilor sunt, de asemenea, utilizate pentru a determina o carieră și sunt utilizate ca o scară de carieră în care un angajat poate progresa de la un titlu la altul prin promoții.
Ocupaţie
Ocuparea este un concept mai larg decât un titlu și explică întregul sector al locurilor de muncă din care ar face parte o serie de titluri similare. O ocupație ar putea fi, de asemenea, descrisă ca un sector sau industrie în care un angajat ar dori să lucreze. În termeni mai simpli, o ocupație definește mijloacele unei persoane de a-și câștiga existența. Exemple de ocupație includ proprietarul afacerii, furnizorul de servicii medicale, serviciul pentru clienți, finanțe, ospitalitate, educație, comerț cu amănuntul etc. După cum puteți vedea, astfel de termeni descriu o colecție mai largă de titluri care fac parte dintr-un sector mai mare. Există cazuri în care un angajator va promova un post disponibil ca ocupație. Aceasta ar fi atragerea unei game largi de talente, în care angajatorul poate apoi să selecteze candidații și să caute potrivirea perfectă pentru locul de muncă. In orice caz,căutarea de a ocupa un post prin prezentarea detaliilor ocupației ar trebui utilizată numai atunci când compania solicită cereri de la o serie de profesioniști din domeniu, deoarece în acest sens, angajatorul riscă să atragă persoane care nu s-ar potrivi cu locul de muncă anunțat.
Denumirea postului vs ocupația
Titlul și ocupația sunt termeni foarte strâns legați între ei. Ambii termeni oferă o scurtă introducere a tipului de loc de muncă pentru care este angajat individul. În ciuda relației lor strânse, termenii titlu și ocupație sunt diferiți. Titlul postului unei persoane oferă o explicație a ceea ce deține titularul titlului și poate arăta în ce nivel al organizației (în ceea ce privește ierarhia / responsabilitatea) se află titularul postului. O ocupație, pe de altă parte, este o un termen mai larg și descrie un sector de interes sau industrie în care un angajat ar dori să lucreze. Luând un exemplu, un titlu ar fi ceva la fel de specific ca chirurgul cardiovascular, în timp ce ocupația ar putea fi ceva de genul furnizorului de servicii medicale sau al medicului.
Rezumat:
Diferența dintre titlul postului și ocupația
• Titlul și ocupația sunt termeni foarte strâns legați între ei. Ambii termeni oferă o scurtă introducere a tipului de loc de muncă pentru care este angajat individul.
• Titlurile posturilor sunt folosite ca mijloc de a distinge și clasifica diferitele poziții dintr-o organizație.
• Ocuparea este un concept mai larg decât un titlu și explică întregul sector al locurilor de muncă din care ar face parte o serie de titluri similare.
