Relații industriale vs Relații cu angajații
Majoritatea dintre noi credem că știm ce sunt relațiile industriale. Studiul ocupării forței de muncă și al pieței forței de muncă este ceea ce face obiectul acestui vast domeniu de cercetare. Este un domeniu care analizează factorii care afectează locul de muncă. Cu toate acestea, locul de muncă este cel care afectează în mod direct stilul nostru de viață și chiar cultura noastră în multe feluri. Există un alt concept înrudit numit relații cu angajații, care îi confundă pe mulți datorită similitudinilor sale cu relațiile industriale. Este un fapt că privirea la locul de muncă din perspectiva sindicatelor nu mai este relevantă în aceste timpuri. Să vedem dacă există vreo diferență între aceste două concepte înrudite.
Relațiilor industriale
Domeniul de studiu care acoperă relațiile de muncă în întregime se numește relații industriale. În general, se crede că este studiul relațiilor dintre angajați și angajatori. La locul de muncă există o multitudine de factori care influențează relațiile dintre lucrători, angajatori și guvern. Domeniul relațiilor industriale a apărut odată cu apariția revoluției industriale ca instrument important pentru a înțelege relațiile complexe dintre angajatori și angajați. Există multe modalități diferite de a privi relațiile industriale, deoarece există perspectivele lucrătorilor, angajatorilor, guvernului și perspectiva societății. Dacă sunteți muncitor, ați asocia în mod evident relațiile industriale cu salarii mai bune, siguranță la locul de muncă, securitate la locul de muncă și formare la locul de muncă. Pe de altă parte,relațiile industriale pentru un angajator sunt legate de productivitate, rezolvarea conflictelor și legislația muncii.
Relații între angajați
„Relațiile cu angajații” este un concept care este preferat față de relațiile industriale mai vechi, din cauza conștientizării faptului că există mult mai mult la locul de muncă decât ar putea arăta sau acoperi relațiile industriale. În general, relațiile angajaților pot fi considerate a fi un studiu al relațiilor dintre angajați, precum și angajator și angajați, astfel încât să găsească modalități de rezolvare a conflictelor și să ajute la îmbunătățirea productivității organizației prin creșterea motivației și a moralului lucrătorilor. Domeniul este preocupat de furnizarea de informații angajaților cu privire la obiectivele organizației, astfel încât aceștia să înțeleagă mai bine obiectivele și politicile managementului. Angajații sunt, de asemenea, informați despre performanțele lor slabe și despre modalitățile și mijloacele de a corecta performanța. Relațiile cu angajații se ocupă, de asemenea, de nemulțumiri și de problemele angajaților și le comunică totul despre drepturile lor și ce trebuie să facă în caz de discriminare.
Care este diferența dintre relațiile industriale și relațiile cu angajații?
• Deși relațiile industriale au apărut mai devreme, relațiile angajaților sunt folosite din ce în ce mai mult pentru a se referi la relațiile la locul de muncă în zilele noastre.
• Căderea calității de membru al sindicatelor din întreaga lume i-a făcut pe oameni să-și dea seama că relațiile dintre angajatori și angajați sunt mai importante decât accentul acordat acestor relații de relațiile industriale.
• Ființele umane numite angajați formează coloana vertebrală a tuturor operațiunilor dintr-o organizație, iar studiul relațiilor dintre angajați și angajați și angajatori sunt mai importanți decât legile și instituțiile care guvernează relațiile la locul de muncă.
